乔·吉拉德（JoeGirard）是美国著名的推销员，从1963年至1978年他共推销出13001辆雪佛兰汽车，他所保持的连续12年平均每天销售6辆车之纪录至今无人能破。本书是作者结合自己的经验，对乔·吉拉德职业生涯和销售技能的卓越总结，书中用12章讲述了12条具体实用的黄金销售法则，集中展示了实践中锤炼出来的销售感悟和销售技巧。

本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。该书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。

本书分为十章,第一章对我国的电力情况进行了说明,第二章对农电发展属性及国内外实践总结进行了阐述;第三章介绍了乡村电力网,第四章介绍了乡村供电所的管理现状,第五章阐述了供电所的规范化管理;第六章介绍了供电所规范化建设的基础,第七章对乡村配电线路的运行维护进行了阐述,第八章进一步说明了电力电缆运行维护及故障探测,第九章介绍了农村供电所运行的维护,第十章对农村供电所的安全管理进行了阐述。

本书分十一章,内容包括:人力资源管理导论;战略性人力资源规划;工作分析与工作设计;员工招聘与选拔录用;培训与开发;绩效管理;薪酬管理;员工关系管理等。

在硅谷，疯狂是赞美，失败是荣耀，改变世界只是陈词滥调。这里每一天都在诞生新的公司、新的想法，整个硅谷就是一片创业试验场，而这当中令人瞩目的是《从0到1》作者、创投教父彼得??蒂尔发起的“20under20”创业实验！他在全球挑选20位20岁以下、即将要上大学或正在上大学的青年，给予每人10万美元的创业启动金，帮助他们在硅谷实现自己的疯狂梦想！华尔街日报记者忠实地记录了这场实验，重点追踪了强纳森??伯纳姆、劳拉??戴明、保罗??顾三人的创业历程。他们背后则是每天从美国东海岸、欧洲、亚洲等全球各地来

在大多数读者的心目中，经济学都是专业、晦涩的代名词，但陈磊（笔名：二混子）领衔的半小时漫画团队，却通过手绘漫画和段子，一边用历史上著名的金融危机事件抖包袱，一边一目了然地展现经济发展的规律： 日本经济为何停滞了整整十年？原因不过是签了个字。 索罗斯如何凭一己之力搞翻亚洲经济？其实他只用了三步。 次贷危机为什么会爆发？原来都是被买房的压力逼出来的。 …… 没有

本书共分为七章，紧紧围绕城市社区的末端配送展开，具体为末端配送介绍、社区末端配送、社区商业与末端配送、社区类别与末端配送、社区末端智能投递研究、社区生鲜电商与冷链末端配送和社区新零售与即时配送。本书基于不同角度对末端配送以及配送区域进行了分类和研究，并专门针对城市末端配送展开更为深入的研究。城市社区所在区域不同、社区类别不同、社区商业构成占比不同等诸多因素，都直接影响社区居民的消费数据，相应的末端配送也会呈现出不同的特点。本书将城市社区和配送货物进行适当分类，基于调研数据，构建了适合不同类别社区

《品牌变现》谁才是品牌的敌人？让人们买你的东西还是做他们需要的东西？造成品牌死亡的原因是什么？你的品牌回应了什么更高的人类需求？……成功的企业都专注于目标，但可以用许多不同的创造性方式传达这一目标，从而打拼出一片独属于他们自己的天地。“TheClearing”是英国知名咨询公司，这是一个全球性的组织，由哲学家、心理学家、教师和治疗专家组成，致力于企业咨询、情商开发，世界各大知名企业如普拉达、欧洲之星、迈凯伦、谷歌、米其林、温布尔登和美国股票交易所等都是他们的客户。本书由“TheClearing”

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《股权激励实操手册》股权激励制度在我国推广了三十多年，发展潜力很大。但不少企业在实践股权激励的过程中出现了各种各样的弊端。这主要是对股权激励制度的认识不够全面所致。本书针对这种现象而作，阐述了股权激励的基本理论、公司实施股权激励计划的基础、股权激励的模式和关键要素、配套的绩效考核制度、不同类型公司的股权激励方案设计要点以及股权激励的风险管控等问题。通过本书，企业创始人、高级管理人员、骨干员工以及普通员工将对股权激励制度有更充分的了解，更好地利用这种长期激励工具来实现合作共赢的局面。