《创业金融》一书主要介绍了经营创业公司所需掌握的金融和金融市场知识，从概念、原理到应用，再到案例，该书将这些重要的知识变成一个个工具。本书面向大学生、创业公司团队等读者对象，是一个有关于金融方面的创业者手册，帮助了他们在知识与实践两个维度更高学习和应用。对于一些很好重要的概念，本书除进行深入浅出的讲解和应用案例展示外，还配有漫画插图，这样既能让枯燥的专业知识变得更加生动，又能以漫画的形式让道理和思路更加清晰。

《从新手到总监：行政管理者的职场进阶日志》同样是从事行政管理岗位，薪酬却不同，差距到底在哪里呢？如何帮助业务部门梳理资源需求，成为行政BP；如何在日常管理过程中脱颖而出，在与其他部门共同创造满足感的过程中不断提升自我；如何深入分析个人成长过程中影响至深的知识与技能、能力与天赋，都直接影响着行政从业者的发展和晋升。本书旨在全方位、多层次地提升行政从业人员的认知水平，从基础的职业心态、工作方法到深入的职业发展、价值挖掘，逐步拓展视野，帮助行政从业者学会抬头看路。本书可作为行政小白的入门秘笈，实现个人

《财务思维：财务精英的进阶之道》专门为财务工作者精心打造，帮助财务工作者从低到高，全面认识财务工作的方方面面。本书共分为三篇，系统讲述了财务工作从基层到中层再到高层所需具备的观念和能力。作者在书中提供了大量的真实案例，为您还原具体的工作场景；分享了自己的从业经历和工作感悟，为您指点迷津；介绍了财务工作者必备的工作技能，帮您快速提升业务水平。

这是一本作者工作成果的积累和总结，其中收录的文章多数已发表或获奖。既有单位改革调整的经验做法，也有企业文化建设、人力资源优化、子女就业等问题的探讨，也有做好思想政治工作的方法创新。内容实在具体，语言平实中肯，方法简单实用，是一本融理论与实践、继承与创新、阅读与应用于一体的实务性工作论文集。

本书分十一章,内容包括:人力资源管理导论;战略性人力资源规划;工作分析与工作设计;员工招聘与选拔录用;培训与开发;绩效管理;薪酬管理;员工关系管理等。

在硅谷，疯狂是赞美，失败是荣耀，改变世界只是陈词滥调。这里每一天都在诞生新的公司、新的想法，整个硅谷就是一片创业试验场，而这当中令人瞩目的是《从0到1》作者、创投教父彼得??蒂尔发起的“20under20”创业实验！他在全球挑选20位20岁以下、即将要上大学或正在上大学的青年，给予每人10万美元的创业启动金，帮助他们在硅谷实现自己的疯狂梦想！华尔街日报记者忠实地记录了这场实验，重点追踪了强纳森??伯纳姆、劳拉??戴明、保罗??顾三人的创业历程。他们背后则是每天从美国东海岸、欧洲、亚洲等全球各地来

《品牌变现》谁才是品牌的敌人？让人们买你的东西还是做他们需要的东西？造成品牌死亡的原因是什么？你的品牌回应了什么更高的人类需求？……成功的企业都专注于目标，但可以用许多不同的创造性方式传达这一目标，从而打拼出一片独属于他们自己的天地。“TheClearing”是英国知名咨询公司，这是一个全球性的组织，由哲学家、心理学家、教师和治疗专家组成，致力于企业咨询、情商开发，世界各大知名企业如普拉达、欧洲之星、迈凯伦、谷歌、米其林、温布尔登和美国股票交易所等都是他们的客户。本书由“TheClearing”

《股权激励实操手册》股权激励制度在我国推广了三十多年，发展潜力很大。但不少企业在实践股权激励的过程中出现了各种各样的弊端。这主要是对股权激励制度的认识不够全面所致。本书针对这种现象而作，阐述了股权激励的基本理论、公司实施股权激励计划的基础、股权激励的模式和关键要素、配套的绩效考核制度、不同类型公司的股权激励方案设计要点以及股权激励的风险管控等问题。通过本书，企业创始人、高级管理人员、骨干员工以及普通员工将对股权激励制度有更充分的了解，更好地利用这种长期激励工具来实现合作共赢的局面。

本书阐述了合伙人在法律、商贸、财务、人际交往中所需要处理的问题，但不是八股文，要求你对合作伙伴做出某几项特定承诺。书中会提出问题，给出建议，让双方针对自己实际情况讨论出适合方案，达成一致。本书根据以往调停的经验，总结出技巧，帮助大家避免在解决敏感问题期间出现过激行为。

全球*著名的咨询管理公司麦肯锡是如何培训新人的？为什么麦肯锡新人能在短短几年内“脱胎换骨”，从菜鸟变成无往不胜的职场精英？是什么让“麦肯锡毕业生”走到哪里都抢手，在各行各业创造非凡的成就？在本书中，麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中*精华的部分——逻辑思考。这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式，是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境，更能在未来的工作和生活中，为你提供跨越重重难关的力量。跟随