本书内容丰富，涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计；理论、实操相结合；集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展，强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简

本书在对国外经典理论和国内文献进行梳理的基础上，基于相关数据，运用相应计量模型，对我国农村劳动力流动事实和农户家庭收入变动状况进行了分析，并从三个角度就劳动力流动与农户收入变动的关系进行了实证验证。得到如下结论：一是刘易斯转折点尚未到来，民工荒问题是制度约束下的一个悖论，人口红利远未终结；二是由于职业分割的固化和人力资

本书的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论，重新理解理论的描述性、解释性和启示性；通过反思理论之间的联系，重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源，挖掘劳动关系理论的基本面，回归基础的概念，进而拓展劳动关系理论认识论意义上的元概念体系。探索则是为了通过反思和溯源，实现构

《中国劳动研究》聚焦我国劳动领域的前沿变化，关注劳动关系理论和应用研究的发展，倡导推进多学科交叉的学术争鸣，通过设置专题、劳动研究、工会研究等栏目，汇聚具有原创性、创新性、前瞻性和理论深度的研究成果，凸显对劳动者权益维护的理论关怀，不仅为我国劳动领域的学术发展提供具有洞察力的思考，更致力于以及时的劳动研究对时代问题做出

  《公共人力资源管理：理论与实践》为河海大学研究生精品教材建设项目。全书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能，同时又相应地突出其可操作性的特点；既从公共部门人力资源管理微观层次的角度，同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了公共部门人

本书在结合现代人力资源管理研究成果的基础上，以现代人力资源管理的基本内容和过程为脉络，系统介绍人力资源管理工作基本原理、方法和实务。全书内容丰富、结构清晰，通过理论、案例、实训三者结合的方式对人力资源管理实际工作中需要掌握的知识、技能和素质等进行了介绍。本书共9章，主要包括人力资源管理概述，人力资源战略与规划，工作分析

在中世纪英格兰，随着社会商业化程度的加深，劳动力市场发展迅速，工资劳动者在总人口的比例不断增加。1208年，温彻斯特主教的庄园账簿中出现了现存早的工资数据。在大约半个世纪后，此类数据在英格兰的多个地产的庄园账簿中连续出现，成为供现代学者研究的课题。本书共分为导论、工资劳动者、工资变化、工资差别、工资收入、工资立法、工资

本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态

无论东方企业还是西方企业，当其处于某一个工业时代时，都必须通过与之相匹配的人力资源管理形式实现价值*大化，超前或落后的人力资源管理都会阻碍企业的发展。当企业形态进化时，人力资源管理的功能、形式也将随之改变，这就是人力资源管理的演变规律，它从一个侧面反映了整个组织管理系统的演变。 今天的中国经济系统正经历一次划时代的转变

人口与就业问题是关乎中西部地区持续健康发展的根本问题。书稿从空间增长视角切入，以人口空间演变、人口回流与就业增长为研究主线，对不同空间尺度条件下中国中西部地区的人口与就业问题展开研究。在构建人口演变、回流与就业增长分析逻辑的基础上，综合使用宏观社会经济数据与微观调查数据，结合空间计量模型与定性研究方法，揭示中西部地区人