一个好的股权激励机制能够让企业更快一步发展。《股权激励实战手册》一书通过自创的“股权激励元素表”对股权激励的9种基本模式、25种变形单一模式、多种组合模式进行了系统讲解，专业人士和非专业人士都能够对股权激励有一个非常清晰的认识和理解。全书融合了名词解释、咨询问答、案例讲解，注重实操性和落地性，结合大量的上市公司的股权激

一个合理的股权架构是股权激励发挥效用的保证。《公司股权架构图解手册》一书既从实际出发，描述了公司架构的五种基本模型、初创企业的股权架构模型、多人情况下的股权架构模型，最后用股权架构图的形式，介绍了大量知名企业的股权架构，给读者以启发和思考。

随着企业股权激励的蓬勃发展，很多公司因前期股权设计的不完善，导致了很多股权争端和股权冲突，严重的甚至导致了初创公司的衰亡。股权设计的风险防范问题值得引起管理者的及早重视，提前防范。《股权设计风险管理手册》一书通过股权设计十步法：公司估值、公司架构设计、股权架构设计、进入设计（股权比例设计）、退出设计、控制权设计、股东十

本书是国家社科基金西部项目《基于集群融资的小企业财务战略研究》（批准号：12xgl005）的研究成果。本书将集群融资与小企业财务战略进行双向融合思考，一方面从理论层面论述集群融资优势从而为小企业拓展融资渠道提供新的解决思路，另一方面通过对融资环境和制约因素分析，透过集群合作与监督机制，借助产业链与供应链融资、团体互助贷

本书主要内容包括数字化企业的用户红利，私域流量的本质与核心，以数字化思维构建私域流量、搭建资源平台的方式，数字化时代的商业价值原点，走出私域流量的误区的方式，做好数字化运营的思路，打造专业的运营团队的思路，实现用户增长运营的步骤，构建企业数字化生态的方式等。

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本书论述了虚拟团队的特征、面临的问题与挑战，并提出了一套行之有效的系统解决方案；构建了一个虚拟团队的领导力模型，阐述了一名虚拟团队的领导者，应该具备什么样的心态、行为与能力；介绍了虚拟团队的一些常用技术工具与方法；提出了一些新思想、新概念，比如，虚拟身份问题；给出了许多实际的案例和实用的技巧。

本书概述了企业心理教练的基本内容，并在此基础上，介绍中国企业应用心理教练的可行路径与实践探索，结合实例教案从理论和实务的角度深入指导企业管理者如何将心理教练植入企业改革发展和生产经营中，推动员工帮助计划(EAP)的升级发展。全书共七部分内容，包括：企业心理教练概述、企业心理教练实务、企业视角下心理教练的实践、中国企业心

本书以创新和创新行为为基础，对企业在管理过程中的创新举措进行了分析与研究，主要内容包括创新与创新行为、创新行为的控制、企业创新行为的主要领域、创新领导的创新行为、员工创新行为、企业科研人员的创新行为、创新行为管理在不类企业的应用等。

本书从国际金融危机后的金融税制领域的争鸣入手，基于金融业税收的背景与意义，从金融创造价值的线索出发，按照“税基等价”的原则，厘清金融税收的制度框架。同时，进一步对中外金融税制进行比较，提出金融业税制的效应分析和价值框架。最后，立足于金融税制在流转、交易、资产清算处置等价值链各环节的实际问题，探索研究我国金融税收制度的税