《考核规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《事业单位人事管理条例》为依据,贯彻干部分类管理原则,把握事业单位公益性、专业性、技术性、服务性特点,坚持问题导向和目标导向,丰富完善考核内容标准,健全改进考核方式程序,强化考核结果运用,进一步鲜明树立考核导向。 关于《考核规定》的学习贯彻,中央组织部、人力
本书主要介绍了社会工作实务的几种模式,包括儿童社会工作、青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、司法社会工作、优抚安置社会工作、社会救助社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、社区社会工作、医务社会工作、企业社会工作等,并结合案例介绍微观与宏观社会工作具体实务流程与技巧,包括个案社会工作、小组社会工作
作为一种最重要的非经济指标,幸福指数是了解民众情绪波动和变化的“晴雨表”,检测社会良性运转的“预警器”,也是反映民众生活状态和民心向背的“风向标”。本书从系统、开放与动态的视角对幸福进行了阐释,提出了基于主体认知的幸福论,明确了幸福指数的含义和功能。从我国现实出发,在实证调查的基础上构建了一套适合于我国社会现实的公民幸
中国古代有着诸多政治制度创举,无论是人才选拔方面的科举制度,社会管理领域的司法制度,还是饮食男女的婚姻制度,都有着独特而丰富的政治内涵与历史作用,对推动中国古代社会的发展厥功至伟。本书以通俗的语言,辅以简练的叙事,向读者铺陈中国古代政治制度发展的脉络。本书接续《天下大政:中国政治制度史话(先秦至隋唐卷)》,讲述唐
作为中华民族特有的文化基因,中华传统美德根植于中国人内心,深刻影响着每一个中国人的思维方式和行为特征。讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同等核心思想观念,是中国人代代相传的精神瑰宝,传承至今仍有强烈的生命力,与现代社会相结合,成为社会主义核心价值观的思想之源。因此,如何立基于价值观自信和文化自信的战略高度,在
长江商学院一直重视社会公益和社会创新教育,并推动学员积极实践。自2018年以来,《无公益,不长江》长江公益案例集每年出版一部,已出版四部。今年的《无公益,不长江:商学院的社会价值2022》,突出“商学院社会价值”这一主题,以此引领商学院的社会创新与公益理念和实践。
本书内容包括:社会企业与扶贫、妇女儿童发展;社会企业与就业创业;社会企业与身心残障;社会企业与健康医疗;社会企业与教育培训等。
本书共五章,内容包括:乡贤在乡村治理中的地位和作用、乡贤参与的乡村治理若干类型、乡贤参与的乡村治理特点与经验、乡贤参与的乡村治理存在的问题与挑战、建构乡贤参与的乡村治理有效机制。
本书共八章,内容包括:综合A科目认知、高分阅读策略、分析概括类、对策建议类、沟通协调类、公文写作类、素材积累。
本书分数量关系、言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用与综合分析能力四个模块,具体内容包括:选词填空、语句表达、阅读理解、科学推理等。