公司是财富的创造者，是就业的来源，是新技术的传递者，是我们需求的提供者，是我们欲望的满足者，也是我们实现目标的手段。它为我们提供衣食住行，它雇佣着我们劳动力，也利用我们的储蓄进行投资，它是全球经济繁荣和国家发展的动力。然而，公司同时也是不平等、贫困和环境恶化等问题的根源，这些问题正日益加剧。 这些问题正是本书寻求解答

出海从来不是一件容易的事，却少有人想得清它难在哪里。 在世界经济进入多极化竞争的当下，海外市场正变成充满机遇的蓝海，而出海却不再只是“把货卖出去”那么简单。文化冲突、制度鸿沟、组织失控、信任缺失、供应链重构、合规要求……过去的经验已不再可靠，而新的规则尚未完全显现，每一个环节都要管理者亲力亲为，如履薄冰。 本书基于作者

本书凝聚了作者在人力资源咨询与企业管理一线的双重经验与深度思考，穿透表象、深入肌理，以五化增长战略为指引，围绕理念、策略和工具，全方位、深入细致地阐述了集团企业如何从传统人力资源管理进化为数智时代人力资源管理。本书兼顾人力资源管理理念与策略的高度，以及人力资源管理工具与方法的实操性，具体包括78项集团企业人力资源管理最

本书聚焦于数字时代的企业创新管理与战略管理，内容包括企业战略与创新经典理论的回顾、资源基础观与动态能力理论、基于数据驱动的动态能力、企业动态能力的微观基础、企业动态能力的演化、传统企业数字化转型战略和平台生态系统的创新战略，面向高年级本科生和研究生、经济管理领域研究者、企业实践和公共管理部门等读者，结合大量中国企业数字

随着人工智能、区块链、云计算、大数据等一系列数字技术逐步改变工业经济的根本，现代社会已经步入了数字时代，新场景新业态新模式不断涌现，数据资源已经成为企业提升动态能力、赢得竞争优势的战略性资源，企业的创新战略管理也呈现出新的发展趋势。《企业数据驱动动态能力构建》聚焦于数字时代的企业创新管理与战略管理，内容包括企业战略与创

在全球化浪潮的推动下，众多中国企业积极开拓国际市场。中东市场凭借其庞大的能源资源、日益开放的资本市场以及经济多元化政策，成为中国企业拓展业务和获取资本的理想之地。本书聚焦中国企业出海中东的实战与投融资需求，详细对比迪拜、阿布扎比、沙特阿拉伯三大资本市场，为企业挑选上市平台提供策略指引。书中通过剖析华为、阿里巴巴等企业的

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本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩

本书阐述了大模型应用从基础概念到企业级部署的完整技术路径。全书分为四部分，基础篇解析RAG、AI工作流与AIAgent三大核心技术的原理、架构与生态；RAG篇通过企业规章制度问答、智能简历筛选、设备维修图文问答、企业级竞赛方案复现等案例，展示从原生开发到框架集成再到平台应用的完整实现路径；AI工作流篇涵盖智能合同审查与