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在世界充满巨变的背景下，谁将带领你的员工前进？虽然全世界的职场正在经历历史性的变化，管理实践却停滞了几十年。新时代的员工希望他们的工作是有深远意义的。他们不想要那种老式的命令控制型的上司。他们想要的是可以激发他们灵感、保持同步交流、能帮助他们拓展自己优势的教练型领导。盖洛普数十年的研究显示：在你的组织中，带领你的团队历

本书是全球知名管理咨询机构富兰克林柯维公司基于多年的研究开发与企业培训经验磨砺而成的经典领导力培训产品。富兰克林柯维公司在领导力发展方面有着近40年的研究经验。他们发现，人们常常因突出的技术能力被提拔为领导者，却因缺乏相应的领导技巧和管理能力的培训，无法真正实现从个人贡献者到团队领导者的身份转换。这些领导者越来越多地体

斯尔教育中级财务管理88记 飞越必刷题

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全书共六章,以现代技术风险冲突为主线,从公共治理的视角,综合运用哲学、系统科学、管理学和社会学等方面的知识,有针对性地分析了现代技术冲突的主要问题;注重学术研究和实际相结合,探讨了有关现代技术风险的防控治理、规制治理和社会治理的思路和办法;站在理论研究前沿,展望了从现代技术风险社会走向安全社会的内涵和路径,提出了未来构

全书共分为8章,具体内容如下:第1章简要介绍了团队拓展的起源与发展;第2章概述了团队拓展的相关理论;第3章论述了团队拓展训练的价值功能;第4章简要介绍了学生应掌握的一些安全常识、野外生存常识;第5章为团队拓展活动的基本流程;第6章介绍了团队拓展训练的主要项目;第7章以实际教学案例为背景,介绍了拓展实训的内容与过程;第8

本书以美国左翼马克思主义学者、当代西方市场社会主义思潮的主要代表人物之一--施韦卡特的经济民主的市场社会主义理论为研究对象,阐述了施韦卡特对“资本主义无可替代论”之“非比较性辩护”及“比较性辩护”的深刻批判,指出了其揭示资本主义种种弊端的理论价值;在理论分析基础上,探讨了市场经济与社会主义相结合的可能性和必要性,并结合

随着网络技术的进步和平台经济的崛起,一些脱离于企业科层控制的个体或组织成为企业创新知识的重要贡献者,去中心化成为当前企业创新面临的一种重要情境。本书立足于这一现实背景,从解释创新的本源意义和梳理去中心化情境的历史演进出发,考察去中心化情境下企业创新的实施过程并从中发现创新的知识表现特征,通过对知识特征的把握去反思现有知

全书共分为8部分，以大量的企业案例为依托，论述了中国特色共同富裕是关涉经济政治问题的“大战略”，核心要义在于“普遍富裕”“全民共富”“全面富裕”“共建共富”“逐渐共富”，并从人性、利益、情势和规制等“四个维度”对促进中国特色共同富裕的框架构架加以解释，旨在探讨中国企业促进中国特色共同富裕的理论框架、政策思路、方式载体等