在数智化背景下，企业应该依托数字运营能力，将财务共享与管理会计深度融合，深挖数据价值，打造价值创造型财务。本书基于大数据、智能化和区块链等新技术，采用哈佛式案例写作规范撰写了10个基于中国情境的财务管理案例，涵盖公司财务战略、公司经营战略、公司并购、财务分析与公司治理等多个维度，也包括财务管理课程的大部分内容。本书的精

本书概述了研究背景与意义，深入分析了上市公司专利经济价值的估算理论，并展示了上市公司专利经济价值的测算结果，为理论研究提供了数据支撑。在应用篇中，本书则探讨了专利经济价值在不同领域的应用，例如薪酬差距、专利质押融资、以及企业ESG表现等。这些应用研究不仅丰富了专利经济价值的研究视角，也为相关领域的实践提供了有价值的参考

本书的研究内容主要包括四个方面：一是构建企业财务核心竞争力的基本理论框架；二是通过规范与实证研究，设计一套科学合理的企业财务核心竞争力评价指标体系，将定性研究变为定量研究；三是运用企业财务核心竞争力评价指标体系，对企业财务核心竞争力进行实证分析；四是在了解企业财务核心竞争力现状和制约因素的基础上，提出培育和提升企业财务

本书在文献梳理和多案例研究的基础上，深入探讨了不同情境下，创意新颖性、管理者认知、创意倡导对创意采纳的差异化影响结果，并初步归纳出可能的作用机制和影响路径。其次，在结合现有理论的基础上，逻辑推导出员工创意新颖性、管理者认知、创意倡导与创意采纳的关系。最后，本书以科技创新企业中的员工及其管理者为研究对象，以最终成功回收并

本书以财务管理为切入点，阐述了财务管理的目标、环境等基本理论，系统地论述了内部控制的目标、内容、原则和作用，探究了内部控制在财务管理中的应用、财务风险与内部控制、内部控制体系的构建等内容，同时针对常见的财务风险和问题，通过实际案例分析，提出了相应的内部控制措施和方法，以期为读者理解与践行财务管理与内部控制体系构建提供有

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本书深入探讨了高管外部薪酬差距对资本成本产生的深远影响，旨在为优化高管薪酬激励政策提供科学依据与实用建议。书中通过详尽的数据分析与理论探讨，揭示了高管薪酬结构与企业资本成本之间的复杂关系，强调了合理设计高管薪酬体系对于提升企业运营效率、增强市场竞争力以及实现股东财富最大化的重要性。首先，本书明确指出，薪酬管制应秉持适度

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本教材共分为三篇、十九章，第一篇“企业管理与财务的数字化转型”由第一章到第四章组成，本篇聚焦于企业管理与财务的数字化转型，探讨了数字化管理、大数据会计等最新科技应用。第二篇“科技驱动的行业革新：企业管理与财务的颠覆与重塑”由第五章到第十六章组成，本篇引领读者深入了解制造业、信息技术与电子商务、医药与生物技术、能源与环保