本书全面系统介绍非政府组织的发展规律、基本理念和相关理论基础，尤其结合非政府组织近年来在社会治理中的重要作用，扩大了非政府组织的外延；进一步分析非政府组织与政府组织之间的关系，非政府组织在社会发展变迁规律下所承担的社会责任等。在实务环节，本书分析非政府组织的登记管理、战略管理、营销管理、项目管理、筹款管理、人力资源管理

本书包括北京市老龄工作委员会办公室、天津市高级人民法院、山西省公安厅交通管理总队、中国人民银行丽水市分行、四川省绵阳市人力资源和社会保障局、中共新疆喀什地委老干部局等单位报送的先进案例报告，内容涵盖了老年人生活的方方面面，为全国老龄服务单位做出了表率。本书内容具有很高的权威性和实操性，具有很高的社会价值。

本书涵盖养老服务体系建设、养老保险制度完善、医养康养结合、老年友好环境打造等关键领域，既收录《老年人权益保障法》等基础性法律，也包含推进养老服务发展、支持老年人社会参与等专项政策文件。通过对政策法规的系统梳理，本书展现了从保障基本生活到满足多样化需求、从政府主导到多元共治的转变过程，为老龄政策研究、养老服务实践、相关学

本书内容包括“华侨与中国旧民主主义革命关系研究”“华侨与中国新民主主义革命关系研究”“华侨华人推动新中国成立及改革开放研究”“中国共产党领袖与华侨华人关系研究”等。

本书共六章，内容包括：政务服务与人力资源管理的现代治理框架、政务服务中的员工招聘与选拔、政务服务中的员工培训与发展、政务服务中的绩效管理、政务服务中的员工关系管理、政务服务人力资源管理的未来趋势。

本书共八章，从公共部门人力资源管理的概述入手，逐步深入事业单位人力资源战略与规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效工资管理以及绩效考核管理等核心环节。阐述了事业单位人力资源管理的传统做法和经验，介绍了近年来在数字化、信息化等方面的创新探索。

本书系中国人民大学哲学系本科、马列所硕士、哲学院博士林坚结合多年研究经验，从理论与实践结合的角度，把中国式现代化新道路与人类文明新形态紧密结合，在论述人类文明体系、人类文明新形态基本定位基础上，强调物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明的协调，分析“五个文明”与“五位一体”总体布局之间的密切关联，总结文明实践

本书以公婆和儿媳的代际互动为切入点，系统分析了农村家庭的养老支持和代际关系，发现农村老年人的代际支持中“交换”和“利他”共存，代际关系兼具积极团结和消极冲突特征。不同类型子女在家庭养老支持中的动机和表现不同，与老年父母的代际关系也呈显著差异。距离“远”和感情“疏离”是代际关系的重要特征，外出务工子女与父母的代际关系质量

本书立足制度-结构-价值三维研究框架，系统剖析中国民族团结进步表彰制度三十余年的演进逻辑与治理效能。研究突破既有成果对政策工具单向作用的局限，深入揭示民族团结进步表彰制度如何通过荣誉分配与符号传播的协同机制，实现铸牢中华民族共同体意识的价值内化。通过构建时序—区域量化模型，对八次全国表彰的万余案例进行全样本分析，发现其

本书以基层治理、城市发展和地方振兴三个视角为切入点，选取了近年来绍兴市及周边地区具有典型性的基层治理案例进行深度剖析，旨在把握基层治理创新“最新鲜的脉搏”。基层治理篇关注“满意物业”和基层减负。城市发展篇选取了城市垃圾治理、城市公共文化综合体建设两个案例。地方振兴篇聚焦越剧小镇和地方资源利用的重要问题。