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有的领导者在工作中手忙脚乱、焦头烂额，也有人晋升后工作顺风顺水，更加充满活力。这其中的区别在哪里呢？本书采用对比的形式介绍了领导者平时容易出现的不该有的行为，以及乍看上去脱离常识但行之有效的举措。本书还列举了近年来职场环境的变化，这是领导者向能干与无能两极分化的原因。作者在总结过往经验教训的基础上，结合自己举办多场讲座

科技进步日新月异，市场竞争日趋激烈，影响科技进步和市场竞争的根本原因是创新。21世纪，创新逐渐成为促进经济增长、推动社会进步、保障国家安全的源动力。企业作为创新的主要承担者，如何提升自身创新能力，多年来不同学者从不同的学术角度进行了阐述。虽然有一些争议，但其中一个重要观点认为我国自主创新能力较弱的根本原因是R&D投入不

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近些年来，很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象，这严重制约了企业的持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践，对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述，并提出了极具操作性的工具和方法，帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领

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