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突然被调成了领导岗，不太会和下属沟通。下属不能坦率地与我沟通。希望能够通过沟通激发下属干劲，让员工不“躺平”。……作为管理者，如果你需要通过对话提升下属自我满足感，不被下属讨厌，激发下属干劲，让下属畅所欲言，那么你可以阅读本书。畅销书作者永松茂久通过5大章节、32个技巧，帮助中层、基层管理者提升沟通能力，与下属有效对话

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大多数新晋领导者走上新岗位，都会面临转型之痛——无法回答下属的扎心三问：你是谁？你要带我们去哪里？怎么证明你能胜任？搞不清这三个问题，新晋领导者就无法激发团队活力，顺利胜任管理者的新角色。本书作者根据自己多年的工作经历和实践，以及二十多年培训几千位成功转型的新晋领导者的出众经验，提出新晋领导者要想顺利解决转型之痛，首先

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