本书讲解了创新管理行为的相关理论和创新系统理论，包括全球主要发达国家和地区的创新体系、全球化创新的发展现状与发展趋势，以及全球产业分工如何催生了模块化创新等内容。书中还阐述了全球高科技人才的分布情况、跨国公司的创新能力与创新资源的全球配置情况，分析了中国企业如何融入和改变全球创新价值链，并讨论了全球创新价值链的深层次问

《产业与科技史研究.第九辑》收入产业与科技史研究相关的大会发言、专题论文、书评等共10篇。内容涉及《中国工业史》首批7卷出版发布会上的相关发言、以“武锡区”模范电力灌溉为例的中国早期农业电气化研究、1923—1937年和丰纱厂的困境与重生、中国从联邦德国引进电离室的案例研究、中国科学技术史学科发展的思考、1949—20

《家族企业创新发展研究》基于我国家族企业的发展历程、发展现状和不同发展阶段的研究，探索出我国家族企业的创新发展在企业长期导向目标中重要作用。家族企业可从创新体系构建入手，坚持从制度创新、文化创新、管理创新、产品和技术创新等方面入手，坚持打造有家族特色的企业创新发展模式，不断进取，在现有管理模式基础上结合自身企业的发展方

研发活动文本信息披露的研究是一个崭新领域，目前，国内研究者在实证研究以及理论研究方面虽然有依稀零散性的研究，但还缺乏系统性。本书是基于中国目前“转型经济与新兴市场”这一特殊的制度环境，研究我国上市公司研发活动对年报文本信息的影响，试图从管理者对上市公司研发活动文本信息披露的动机、策略出发，对具有更大隐蔽性的研发活动文本

本教材遵循“就业导向、能力本位、实践主线”的职教理念，依照教育部新发布的《高等职业学校专业教学标准》中对本课程的要求，根据新颁发的财税法规，编写了12个项目，分别为：出纳岗位、往来岗会计岗位、资金管理岗位、存货管理岗位、固定资产管理岗位、薪酬管理岗位、营销会计岗位、税务会计岗位、费用会计岗位、报表综合岗位以及核算投入资

《剩余收益模型的理论与运用研究》首先分析三种不同线性信息动态剩余收益模型，并用中国资本市场数据检验其适用性；然后基于中国市场特有市场风险冈子，构建单风险网子调整的剩余收益模型，在将其与DHS模型和TSSV-0模型进行理论比较的基础上，进一步运用中国资本市场进行适用性检验比较；接着，鉴于公司净资产根据其投资属性可以分为净

企业集团财务公司是在20世纪80年代伴随国家实施“大公司、大集团”战略而诞生的一类有中国特色的非银行金融机构，它有力地支持了我国企业集团的发展壮大，在企业集团资源配置和风险管控过程中发挥了不可或缺的重要作用。为方便社会各界对财务公司的了解和研究，中国财务公司协会每年组织编写《中国企业集团财务公司年鉴》。本卷主要收录20

本书主要从国有企业高管薪酬相关理论研究出发，综合运用文献分析、理论分析、比较分析以及实证分析等方法，对国有企业高管薪酬形成的内在机理从理论和实证两方面进行阐释，并提出政府规制下国有企业高管薪酬改革的建议。研究分为8章内容，研究的创新点有：（1）关注“国有企业高管薪酬的形成机理”，对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分

本书介绍了OKR的基本理念和知识技能；还从实践者的角度，记录并总结了那些经过实践验证的具体操作步骤、方法和工具。共八篇，包括OKR的本质——什么是OKR、OKR的价值——为什么要用OKR、实施OKR前的准备——需要准备哪些“弹药”、OKR的设定——如何写好OKR等内容。

本书从管理者角色认知入手，帮助管理者学会在纷繁复杂的日常管理中清晰角色定位，聚焦目标、分解任务、达成成果。在管理技能上，透过案例解析学习掌握教练式辅导与沟通，帮助管理者用科学的方法引发员工独立思考，提升员工工作积极性，主动担责，在实现个人成长的同时为组织