随着以信息和通信技术为核心的信息基础设施建设日趋完善，科技新创企业在驱动中国经济增长中发挥了越来越重要的作用，已成为新时代中国经济高质量发展中重要的微观主体。本书以资源基础理论、效果推理理论、资源编排理论、制度理论等为综合分析视角，系统地运用质性与量化分析方法，展开对创业联结影响企业成长的理论分析与实证研究，研究发现对

本书首先将关键核心技术分为前沿引领技术和关键共性技术并给出相互关系及发展趋势等；其次，将高校科技创新分为科学创新与技术创新并给出其主要表现形式等，澄清高校科技创新支撑产业突破关键核心技术的现状特征和障碍问题；接着，基于重组创新与社会网络理论，对校企合作支撑产业突破关键核心技术进行理论概念建模与实证检验结论分析；再次，采

资源枯竭型企业的跨区转移行为及其溢出和胁迫效应，既是一类新兴的现实问题，又是一类理论前沿问题。本书采取科学的理论与实证研究思路，运用系统工程学、计量经济学、企业管理学与区域经济学的方法，以收集整理的1992～2020年中国境内资源枯竭型企业跨区转移的155个项目及其施行前提分析为基础，研究掌握了东部资源枯竭型企业的发展

内部控制直面风险，其精髓在于制衡，其本质在于掌控。治不了风险就管不好企业。融合风险管理的内部控制，既是公司治理的责任担当，也是内部控制的神圣使命。企业建立健全全面风险管控机制具有特别重要的现实意义。全书15章，意在实事求是，通过解析内部控制的理论体系、政策规范、实践经验等，阐述风险管控的新思维、新内容与新变化，探求风险

自改革开放以来，我国国有企业改革改制和产业结构调整不断深入，一些国央企原本用于生产、经营、办公的不动产闲置了下来。由于国有产权对外转让必须在产权交易所挂牌交易，且在当前市场环境下，持有不动产比出售更为合适，因此，将闲置不动产租赁获取收益是目前国央企加强资产管理、盘活存量资产、规范资产处置行为、提高资源利用效率、实现国有

本书以尊重、承认和落实人力资本产权为核心，构建企业的契约结构。以此为基础，展开探讨建立创新型现代企业制度的基本内容和路径，揭示了只有尊重、承认和落实人力资本的企业制度才是真正的现代企业制度这一核心逻辑。本书贯穿以人为中心的发展理念，提出的理论观点具有深远的现实意义。

随着世界范围内买方市场趋势的持续增强，公司间竞争的重点从产品转向品牌，构建良好品牌形象成为形成公司核心竞争力的关键。实践证明，利益相关者不但是提升品牌价值的关键资源，还对保障品牌健康发展具有重要作用。因此，以维护利益相关者品牌共建为目的的品牌治理成为当前实现品牌健康与可持续发展的重要手段。研究发现公司应在考虑品牌

创业生态系统是提高区域创业活动水平和促进经济快速发展的重要策略，能够带来丰富的创业机会和资源，促进多主体间网络关系的搭建，从而为新企业的生存和发展提供支持性的创业环境。近年来，创业生态系统如何促进新企业生存和成长成为学术界和实业界共同关注的问题。立足于现实和理论背景，本书提出如下四个研究问题：（1）创业生态系统的网络具

本书探讨了为什么以及如何建立以体验为中心的组织，展示了以体验为中心的组织案例，实现以体验为中心的组织的分步改革，以及实现以体验为中心的组织所需的特质。介绍了以体验为中心的组织转型所需的五个步骤，探索设计和提供难忘体验所需的基础架构，了解消费者和客户如何体验产品和服务，开发体验基因作为品牌基因的延伸，积极主动地将文化趋势

本书共分为17章，涉及人力资源管理体系的方方面面，包括人力资源战略、人力资源规划、集团管控、组织体系、职位体系、胜任力模型与任职资格体系、甄选与招聘体系、培训与教育体系、目标绩效管理体系、薪酬福利体系、员工职业生涯与发展体系、企业文化体系、员工满意度管理、知识管理体系、劳资关系与人事事务管理、人力资源流程等16个模块，