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上市公司CEO除获得基于才能业绩的才能薪酬外还普遍获得运气薪酬，把激励搞对是中国经济成功的关键，必须对运气薪酬进行深入研究以完善CEO薪酬契约有效性。本书围绕该问题，分别考察运气薪酬和才能薪酬对公司创新的影响以解构CEO薪酬契约有效性，以及薪酬委员会独董-CEO关联、独董激励与CEO薪酬契约有效性的关系。研究发现：首先

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《管理有道销售有招》是一本全面解析管理与销售核心难题的实用指南。本书分为上下两篇，上篇管理有道深入探讨了如何打造高效团队、实现目标与绩效的双赢、提升时间与任务管理效率、化解沟通与冲突的难题以及提升领导力与决策能力等管理领域的核心问题。下篇销售有招则聚焦于高效开发客户、提升销售技巧、维护客户关系、管理销售团队以及制定并优