本教材围绕人力资源管理核心问题，系统地学习人力资源管理的思想、技术与方法，使学生掌握人力资源管理的基本理论、核心理念和常用方法，为未来从事管理工作打下坚实的基础。内容包括：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化、跨文化人力

本书列举了当前市场环境下，小成本创业过程中，创业者经常容易遇到的常见商业陷阱。作者根据自身十几年经验，从投资、经营、决策、用人、思维等多个方面总结出81个初期创业者那些“不要做的事”，内容直白易懂，道理深入浅出。在商业认知中，碎片化的成功信息在商业逻辑的闭环系统内充满了不确定性，太多那些看起来“对的事”在受到“时间、空

养老金改革：原则与政策选择（诺贝尔经济学奖获得者丛书）

随着时代和企业实践的发展，人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，追求成为企业的战略及业务伙伴，希望通过人力资源的战略支撑作用，推动企业整体战略目标的实现。本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进

本书介绍了人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、人员招聘与甄选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、人力资源保障与劳动保护等9章内容。

本书以阐释人力资源管理的基本知识为切入点，着重分析了人力资源环境、人力资源需求与供给预测、工作分析与工作设计、人力资源招聘与培训开发、人力资源绩效管理与考核、薪酬管理与福利管理、职业生涯规划与管理的相关内容；接着探讨了员工激励与团队管理、人力资源的特色服务；最后研究了人力资源战略与规划的制订、人力资源战略与规划的实践发

本书为人力资源管理方面的学术专著，主要内容如下：第1章，导论；第2章，多元包容型人力资源实践：结构与测量；第3章，DI-HRP与个体创造力：文献综述与理论基础；第4章，DI-HRP与个体创造力：双元学习与魅力型领导的作用；第5章，员工乡愁与工作绩效：即时通讯与情绪耗竭的作用；第6章DI-HRP的乡愁纾解与绩效提升：依恋

本书共4章，分别是“汇聚天下英才锻造智力引擎”“培育青年创客共塑发展动能”“壮大县域经济助力乡村振兴”“共建科创湾区融入发展大局”。

《山东人力资源和社会保障年鉴》由山东省人力资源和社会保障厅编纂，是山东省人力资源和社会保障领域唯一一部专业性年鉴。《年鉴》内容系统全面，资料翔实可靠，是了解和研究山东省人力资源和社会保障事业发展状况的权威性、资料性年鉴。《山东人力资源和社会保障年鉴2023》共分六部分，山东省人力资源和社会保障、各市人力资源社会保障、政

《人力资源管理与社会保障实务研究》是一本经济管理类图书。本书主要研究人力资源管理与社会保障实务方面的问题，涉及丰富的人力资源管理和社会保障知识。主要内容包括人力资源管理概述、人力资源管理的发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的实践应用、社会保障概述、人力资源管理与社会保障实务的关系、人力资源管理与社会保障实务