随着社会的发展，出现了越来越多的小型创业团队，过去大中型企业的管理方法已经不适合小团队使用，很多小型创业团队选择了合伙制度。为了帮助创业者解决合伙创业中的各类问题，《合伙创业：合伙制度+股权设计+风控管理》详细介绍了合伙人类型、合伙人选择、合伙企业注册、精准估值、利润分配、股权设计、股权激励、合伙财务、退出机制、风险规

员工激励能力是管理者的核心能力之一，很多管理者因为无法调动员工的积极性和创造性，在管理者的岗位上捉襟见肘、举步维艰。其实，每个员工都是一把锁，管理者打不开这把锁，不代表这把锁无解，很有可能是管理者口袋里面的钥匙太少了。这本书就是管理者管理团队时的一串钥匙。本书中，我们聚焦十大零成本激励的策略，并由此演绎出二十余个可实操

财务管理综合实训

本书详细讲解了企业融资的全流程，从创业者融资的角度出发，讲到了创业者最关心的一些内容。通过针对性的学习，创业者很容易就能提升自己的融资能力。本书给读者提供了全面、具体、可操作的实战经验，希望可以帮助读者在资本市场的大潮中稳健航行。 在融资过程中，最重要的就是解决各个环节的问题，所以本书将解决融资中的问题作为重点。看完

上个世纪末出现的商业模式理论和实践高潮，主要源于互联网导致的交易成本骤降和对信息不对称的彻底打破。相应地，以互联网交易为主要形式的平台型企业大量涌现。但是，关于商业模式的内涵，也出现了千人千说的局面。概念的模糊势必导致创新创业实践指导的理论缺失，随着中外学者近30年不懈的研究，对商业模式的内涵，包括概念、分类、构成要件

该书通过对较为前沿的积极行为，即寻求反馈行为的引入以及介绍，告诉职场人如何通过寻求反馈改善职场适应力以及强化创新行为和提高工作绩效。本文通过八个章节的介绍，生动的为读者介绍获取反馈的方式以及可能对个体以及组织带来的最佳受益。其中尤其具有特色的内容在于，该书核心的内容均是基于中国文化情境中，大量实证基础上的研究结论

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把最新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘

本书以社会交换理论为基础，以民营服务型中小企业行政管理人员为研究对象，进行配对样本设计，从主管和部属两个层面同时收集数据，深入探讨主管与部属的认识在心理契约对组织公民行为的影响历程中的作用。希望帮助企业行政管理团队重视主管与部属认知的差异，实现更有效的心理契约管理，激励部属为团队做出更多贡献。

本书将出口企业按劳动力性别构成的标准划分为女性集中型、男性集中型和中性类型，并据此建构了基于就业性别差异的国际贸易理论模型；从新的研究视角，就上述三种类型企业的各项出口特征对女性就业的影响进行全面解构，证实了此类影响存在显著的差异性；本书研究发现出口企业在劳动力雇佣过程中存在显著的性别歧视或偏好，该歧视(偏好)很大程度

本书通篇贯穿内部控制、风险管理和合规管理三者融合的新理念，强调以风险管理为导向、以合规管理为重点、以内部控制为框架的“大风控”体系建设的新思路，具有结构清晰、重点突出、实操性强、案例丰富的特点。全书主要依据国务院国资委101号文件精神和财政部等五部委联合颁布的企业内部控制规范指引的内容，同时结合管理会计应用指引中有关风