本书在“通过PDCA循环实现业绩持续改进”观点的基础上,建立了一个更全面的“全过程绩效管理框架”,管理包括计划、组织、领导、控制四项职能,绩效管理至少也应该从这四个方面对绩效进行计划、组织、领导和控制,但PDCA循环却仅覆盖了管理的一部分内容,因此,本书在组织战略前提和文化背景下,从理论与实践两方面对如何进行绩效计划、

本书分为4个篇章,分别是社会企业理论与社会治理、社会企业发展与共同富裕、社会企业法律形态与制度创新、社会企业模式与城乡实践。第一篇主要从社会企业理论内涵与功能定位、社会企业的社会特色与治理导向展开研究,第二篇主要从社会企业对推进第三次分配的作用、社会企业助推共同富裕的有效机制展开研究,第三篇主要从社会企业体制机制优化、

本书主要内容包括术语和名词解释、基础知识、企业标准编制与执行、企业标准自我声明公开和监督、企业标准“领跑者”制度、企业标准化良好行为评价以及各地方企业标准化工作七个部分，同时收录了标准化相关政策性文件、各地关于企业标准“领跑者”的奖励政策以及企业标准化工作中可以用到的参考标准和常用网站。

本书主要对企业管理会计在数字经济时代的发展方向和智能化创新进行了分析和研究，探求企业管理会计在全球化时代背景下的发展路径。本书立足现实，对企业管理会计的智能化发展和应用途径等提出相应的新型培养策略。

第一章总论,主要介绍企业的组织形式、财务管理的目标及利益相关者的要求、财务管理的环境等。第二章财务管理的价值观念,主要介绍货币的时间价值、风险与报酬、证券估值等。第三章筹资管理,主要介绍资本成本、短期筹资管理、长期筹资管理。第四章资本结构,主要介绍资本结构的概念及理论、资本结构决策的分析方法、杠杆利益与风险。第五章投资

本书内容涉及财务管理基础、货币的时间价值、筹资管理、投资管理、营运资金管理、收益分配管理、并购重组专题、股票回购/分割专题等。

《企业绿色投资效率研究：度量、影响因素及印象管理》的研究贡献主要体现在以下几个方面：首先，《企业绿色投资效率研究：度量、影响因素及印象管理》拓展了对企业绿色投资经济后果的研究。区别于以往文献更多地关注绿色投资及其影响因素，《企业绿色投资效率研究：度量、影响因素及印象管理》重点考察了绿色投资效率，并通过手工搜集相关数据，

本书基于国内人力资源配置现状，侧重将人才招聘与配置系统理论与实践相结合，聚焦人才招聘与配置中常用的测评方法和工具，为企业人事工作者提供理论基础与实践指导，提升人才招聘与配置质量和效率，优化企业人才结构，是人才招聘与配置工作的参考工具书。适合于企业人事工作者和对企业人才招聘感兴趣的各类员工。

围绕优质企业集群，本文用扎根理论与方法对企业的优质性指标进行识别，继而建立了企业优质性综合评价体系。本文研究了优质企业集群形成的动因，以集成论的视角对优质企业集群机理进行分析，并结合系统动力方程探究了优质企业集群的演变规律，得出了优质企业集群演化阶段、各阶段特征及各阶段主要影响因素。在此基础上，本文构建了优质企业集群管

近些年，我国资本市场环境日趋复杂，上市公司因财务风险暴露过多而陷入财务危机甚至破产的事件频发。而随着我国私募基金和风险资本（PrivateEquityandVentureCapital，PE/VC）市场规模不断扩大，PE/VC在其持股公司的风险控制环节与公司治理中所扮演的角色也愈发重要，使PE/VC对公司影响的研究逐渐