【必背法条】依照学科分类，根据法律法规修订情况，以重点、常考和新修为依据，选取2000余条必背法条，进行梳理解读。【关联法条】在必背法条下，列出相关法条及重要司法解释，有助于考生全面把握、关联记忆。【速记要诀】对法条难点之处加以提示，从容易混淆和出错处、如何记忆、如何区分等方面进行简要归纳和总结，帮助考生理解记忆法条。

本书是为国家统一法律职业资格考试主观题考试量身定做的主观题复习讲义，主要分为四编，第一编主观题方法论，第二编论述题，第三编案例分析题，第四编进阶案例指导，每一编在按照学科区分的基础上，以“讲”为单位进行编写，旨在为主观题一战和二战考生保驾护航。

本书聚焦于我国法学教育领域的理论与实践研究，内容丰富，涵盖了法学教育、课堂与教学等多个方面。首先从宏观角度探讨了卓越涉外法治人才培养的问题，张西峰教授的《卓越涉外法治人才培养：目标、问题及路径》分析了培养目标、存在的问题及解决路径；何静秋教授的《新时代涉外法治人才培养的治理逻辑与协同面向》探讨了新时代下涉外法治人才培养

本书的研究对象是司法实践中广泛存在的民事执行竞合，其是指针对同一债务人的特定财产，存在多个民事执行债权而产生的难以同时满足的现象。民事执行竞合包括终局执行与终局执行之间的竞合、终局执行与保全执行之间的竞合以及保全执行之间的竞合。终局执行之间的竞合包括金钱债权执行与非金钱债权执行之间的竞合、金钱债权执行之间的竞合以及非金

我国目前的劳动基准法律规范呈现出陈旧、零散、缺失、立法层级低等多方面的问题，从我国劳动法制建设和劳动法律体系完善的需求出发，需要制定一部逻辑体系合理优化、调整范围适当、符合社会经济发展阶段和满足劳动关系调整需要的，具有较强适应性和必要灵活性的基本劳动标准法。基本劳动标准法的立法研究无论在理论上还是实践上都具有非常重要的

为进一步贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”系列重要指示批示精神和部党组关于推动和谐劳动关系高质量发展工作要求，拟组织出版劳动人事争议调解仲裁坚持和发展新时代“枫桥经验”系列培训教材，通过政策法规宣传、调解仲裁业务指导等形式，进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作水平，推动新时代“枫桥经验”实践创新。本

本书关注“民事生效裁判监督”案件，以此类案件的“审查思维和审查方法”为研究对象，针对实践中存在的不敢抗、抗不对的问题和“可抗可不抗的”案件要不要抗的困惑，以真实抗诉案例为样本，实则指向“民事生效裁判监督案件的监督标准”，为此提出“五步审查法”，试图给民事检察官提供此类案件的审查思维和审查方法，强调检察机关通过履行法律监

《企业合规事务管理》中级根据合规师新职业评价与人才培养的具体需求，系统介绍了企业合规的基本内涵，企业合规建设整体规划与数字化赋能，企业合规建设体系建设与评价，合规建设中合规师的职能定位、职业素养与技能要求，企业合规制度，创造性地列明了行业领域合规的章节，包括反商业贿赂合规、反垄断合规、反不正当竞争合规、数据领域合规、贸

《企业合规事务管理》高级主要从企业合规的基本内涵，企业合规建设整体规划与数字化赋能，企业合规建设体系建设与评价，合规建设中合规师的职能定位、职业素养与技能要求，企业合规制度以及各风险领域的专项合规实务，包括反商业贿赂合规、反垄断合规、反不正当竞争合规、数据领域合规、贸易领域合规、出口管制合规、知识产权领域合规、电商行业

在线隐私不断受到社交媒体和大数据技术的攻击，但我们不能依靠个人行动来解决这个问题——这是一个社会正义的问题。本书提供了一种新的方式来理解隐私是如何受到损害的，特别是对于边缘和弱势群体。本书在现有隐私研究基础上再出发，着眼于更广泛的公共领域，紧扣技术现实，以多数人的切身体会为例，探究在美国，隐私是如何被泄露的，边缘和弱势