本书考察了1953至1965年北京市统一调配就业制度的建立过程、变动趋势、所取得的成效及存在的问题。一五时期北京市初步建立了统一调配就业制度,由此,城市就业由劳动部门统一安排,主要形式有包分配、调剂及面向社会招工。此时期统一调配就业制度的实施提升了北京市的就业率,有力配合了工业化建设,积极性明显。缺点是存在计划性不强,
本教材内容包括创新创业认知与创业精神、创业者、创业团队组建与管理、创新思维方法及训练、创业项目的选择与评价、创业项目市场分析与营销计划、创业资源开发与整合、创业项目商业模式分析、创业项目财务分析、创业项目风险分析、创业融资、创业计划书及项目路演、开办新企业。
本书从实战应用的角度出发,除对创业的基本概念、基本理论作必要的论述外,更侧重创业实战训练。全书共分为十个专题,结合当代大学生特点和需求,系统介绍了在全球化、信息化和不确定性变化的条件下,如何认识创业、培养创业思维、寻求创业者和创业团队、共同打造创业能力、有效识别创业机会和创业风险、寻找创业项目,做好创业准备工作后,构建
这是一本专为渴望在商业浪潮中实现个人价值与财富积累的人量身打造的轻创业实战指南。 作者李菁,一位普通的小镇女孩,凭借不懈努力,成功构建起影响无数创业者的商业教育平台,并开启全球旅居办公的自由人生。她将自己的成长历程、创业经验与深度思考倾囊相授,从定位力、内容力、流量力、产品力、运营力、圈子力、变现力等七大关键维度,全
"随着“00后”大批涌入职场,企业的管理模式也迎来了新的挑战,如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等,如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破,必将在未来的人才竞争中失去主动权。本书以八大篇章为主轴,以清晰的逻辑为指引,以丰富的工具为利器,以实用的案例为佐证,全面解决跨代际管理领域的难题。八大篇章分别为:对话有力
"《人力资源管理——数智时代的变革与实践》分为理论基础篇、实践职能篇和数智转型篇3部分,设置了人力资源管理概述、人力资源管理的基础、工作分析、胜任素质模型、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、数智化人力资源管理、员工体验管理、弹性工作制、数据隐私与伦理管理共
"在内容编排方面,本书充分注重体系的完备性和独特性,既针对创业活动的复杂性,构建完备的体系框架,又积极探索创业的独特性问题,而不是简单套用一般管理理论和法则。在创业案例的选取方面,本书充分注重本土案例的介入。这不仅可以充分揭示国内的创业活动启动和成长过程的特点,还能保证教学内容充分集合了课程思政元素。在内容撰写方面,本
人力资源管理数字化转型是企业数字化转型不可回避的领域,也是更应该受到重视的领域,在企业相关关键业务数字化转型的过程中,也要关注人力资源管理领域的数字化转型。本书通过分享蒙牛在人力资源管理领域的数字化转型的实践、方法和框架体系,可作为企业在人力资源管理领域数字化转型方面的参考手册,并能够帮助到更多企业在实践试错中,少犯错
本教材以工会和劳动关系理论作为基础,充分实现了工会理论和劳动关系理论的融合,经典理论和有中国特色社会主义工会理论的结合,构成本教材的知识基础。从劳动关系的视角梳理并厘清工会与其他主体之间的关系,既凸显工会的角色,又彰显主体关系的视角。注重对工会在劳动关系视阈下核心功能的介绍和分析,呈现了工会对构建和谐劳动关系的重要意义
当前创新创业环境正处于深刻变化以及科技的快速发展。在信息化的大背景下,创新创业已成为推动经济高质量发展的重要动力。众创空间作为创新创业生态系统中的重要组成部分,为创业者提供了共享、开放、互动和创新的平台,促进了创新驱动发展战略的有序运行。而随着大数据、人工智能等数字技术的快速发展和普及,为数字赋能服务提供了强有力的支持