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本书共六章,内容包括:大数据时代人力资源管理概论、人力资本理论研究、人力资源管理与人力资源战略、大数据时代人力资源管理的战略匹配、人力资源管理实践的现代化进程、人力资源开发与管理的框架研究。

本书旨在从理论与实证的双重维度，全面呈现中国区域高铁网络的建设与发展对企业管理与治理人才的深刻影响。本书不仅要回顾高铁发展的历程与现实挑战，也要追踪其在经济学和地理学理论框架下的解释路径。

本书围绕数字经济背景下创业机会识别与开发路径展开研究。第一章绪论阐述了研究背景、意义、国内外进展及研究内容与思路。第二章介绍理论基础、界定相关概念并提出研究框架。第三章通过案例研究解析数字经济背景下创业机会识别过程。第四章构建创业激情驱动创业机会识别的研究假设与模型，探讨创业激情、创业学习、创业经验与机会识别的关系。第

本书围绕立德树人的总体目标，针对中等职业学校学生的认知特点和其未来职业岗位的需求，以创新创业为主线从机遇、准备、能力、实施和转换五个环节介绍了创新创业的相关知识和运用技巧。

本书聚焦劳动基准与劳动关系领域，全面阐述了劳动关系标准相关的理论知识与实践应用。书中系统梳理了劳动基准的法律法规体系，包括工时制度、工资标准、劳动安全卫生等核心内容，并结合实际案例，深入分析了在劳动关系建立、履行、变更、解除等各个环节中，如何准确适用劳动基准，解决实际问题。同时，对当前劳动关系领域的热点问题，如新业态用

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本书内容和特点可以概括为如下几点：(1)系统性和完整性：模拟卷和考试要点围绕考纲最大可能得覆盖高频考点。(2)逻辑性和条理性：将试卷的题型按照考纲考点按照逻辑和条理进行整理，使得考生能够清晰地掌握知识点之间的关系和内在逻辑。(3)深度和广度：试卷对知识点进行了深入讲解与还原，使得考生能够全面了解和掌握知识点。

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