本书主要内容包括四部分:第一部分为“春城计划”高层次科技人才政策文件;第二部分为“春城计划”高层次科技人才专项2022—2023年度成果汇总;第三部分为春城高层次创新创业团队优秀成果选编;第四部分为春城科技领军人才优秀成果选编。持续推进创新链、产业链、人才链深度融合,构建了以杰出人才团队为旗帜、重点领域领军人才为引领、
本书从质量的概念出发,阐述了经典的质量观、质量管理的主要方法和从国际到中国的发展历程;立足冶金行业,介绍了质量管理在钢铁企业的应用,建立钢铁企业质量检验实验室质量体系的方法,以及钢铁企业实验室内部质量管理的要素。
全球科技创新竞争日益激烈,国际科创中心作为科技创新的重要载体和推动者,正在成为各国加强创新能力建设,抢占科技和产业竞争先机的重要战略选择。党的二十大报告明确指出,要“统筹推进国际科技创新中心、区域科技创新中心建设”。创新策源能力作为科技创新的核心要素之一,也受到全球社会的广泛关注。本书从上海国际科创中心策源能力建设的形
本书利用大数据方法分析各级各类研发计划、重大专项和自然科学基金、财政补贴等2000多个项目样本,总结研发项目各环节的管理问题,找出财政风险产生根源,为财税法规制定和制度优化提供数据支撑,为调整制度提供依据。以往法学学者很少关注研发项目财政资助和税式资助财税法律问题,而且这些问题的相关立法也常常被忽视。每年财政巨额投入所
本书全面、系统反映了中国科学院2024年各方面工作,分综合情况、学部与院士工作和院直属单位情况三部分。综合情况主要记录中国科学院领导、机构变更、规划与战略、基地建设与科研管理、重大科技成果、队伍建设与人才培养、基础设施与支撑条件、科技成果转移转化与院地合作、国际合作与港澳台工作、基本设施建设、科学传播与科学普及、202
本书主要撰写中国科学院管理干部学院从1978年建校到2003年与研究生院整合前,共25年的历史,包括学院成立的历史背景、创业的艰难、学院机构设置,办学方针、学历教育概况和干部培训概况等。本书是回顾管理干部学院25年发展脉络,总结历史经验,促进校史文化传播。展示了学院辉煌的办学成就,诠释了学院精神的凝练过程及深刻内涵。向
本书共分十一章,具体探讨了知识的概念、抽象性和分类,知识的社会性、社会构建,知识的人类语言特性以及人类文明与人类知识的相互作用。给出个体知识系统构成与定义,初步总结个体知识及系统的特性和个体知识系统的内外环境。依序从儿童时期到学生时代以及工作时代,给出个体知识系统的演化进路。提出个体知识系统的六空间模式,给出六空间构建
本书重点分析2012以来河南聚焦国家创新高地建设加快推进科技现代化的成效、做法、经验、典型案例,客观分析河南科技现代化面临的机遇挑战,并对“十五五”时期河南加快科技现代化的思路、原则、目标、任务等进行研究。
本书介绍了我国科技人才队伍建设与政策体系,内容涵盖科技人才的内涵特征、理论分析,同时,书中还全面梳理了改革开放至今科技人才政策的变迁脉络,总结出了演进特征与经验。作者还结合政策实施效果评估,剖析制约因素与突出问题,并提出了优化科技人才政策体系的针对性建议,包括补齐结构性短板、激发创新活力等。
本书精选医疗器械、物联网等领域的标准制定真实案例,配套提供NP文件、CD草案等28类标准制定过程文件的范本及填写说明。