·公司管理行“人治”·收入增长遇瓶颈·利润薄、市值低·缺乏长期稳定业绩·管理不善遭收购或并购您所在的企业是否遇到以上问题？企业发展必经三阶段：产品山、资本山、管理山，而我国大多数企业在跨越前两座山并取得短期成功后，可能会面临中长期的管理困扰，进而无法获得长期稳定的业绩。因此，如何跨越管理山，如何从业务财务角度管理企业，

本书共十一章，内容包括：财务管理总论、财务管理的价值观念、财务战略与预算管理、筹资管理、资本结构、项目投资管理、证券投资、营运资金管理、利润分配管理、财务分析、大数据时代的财务管理等。

本书是一本针对“创业者如何提升创业企业绩效”话题的企业管理类图书，专注于创业者通过自身社交关系网络，开发占据结构洞，寻找市场中潜在的创业机会，最终通过机会转化提升企业绩效。该著作主要关注由创业者创建的企业“怎么赚”“如何赚”“如何借助结构洞的力量”“抓住并转化创业机会”等问题，旨在帮助创业者探究创业路径中提升绩效的本质

本书讲述了网络依赖型企业在开展业务过程中的金融风险、信用风险等风险现状、敞口大小、危害程度和治理体系的搭建，对风险的特点、性质、引致因素、形成机制及应对方法进行多层次、多纬度的分析，解决电商企业、高新企业等网络依赖型企业的风险的识别、评价和治理等现实问题，并给出此类企业的风险治理的内控体系的框架体系和具体措施，从中国的

在“互联网+”驱动与数字经济背景下，全球产业链的重新调整分工，使得知识型员工的创新对企业乃至国家发展越来越具有决定性作用。目前绩效薪酬已成为我国企业广泛运用的一种薪酬形式，是知识型员工薪酬收入不可或缺的组成部分，应设计和实施怎样绩效薪酬体系才能吸引富有创新能力的知识型员工，并引导其积极主动创新，而不仅仅是在绩效薪酬压力

本书围绕企业信息化管理的基本问题，对信息化企业管理的创新战略构建进行了探索研究，主要分析了企业信息化管理的现状、企业信息化管理系统的开发和设计等，并讨论了企业信息化管理的创新战略应该如何构建。

本书共八章，内容包括：绪论、创新之源、企业管理文化、大学生创业教育研究、大学生领导力培养、大学生企业家精神培育、创业团队的建立、商业模式与商业画布。

全书共分为三篇，系统地介绍了数字经济的概念、对财务管理的影响，数智财务人才培养的需求、现状和培养思路，以及数智财务人才培养的创新与实践。

全球化市场竞争日趋激烈，具有高度灵活性的新创企业，应市场变化与新需求而快速崛起。此外，学校对于创业教育日渐重视，社会对于创业活动普遍肯定等促使各种类型创业家大量崛起。而创业在管理学术研究仍是一个十分年轻的领域，要了解创业的核心，必须更深入地去探讨创业家的思考本质，因此许多研究者从认知心理学的角度切入，试图解开创业家认知

本书结合员工离职的相关理论，基于个体离职、群体离职、离职防范和离职干预的案例研究总结影响员工离职的组织因素和个人因素，为员工离职的组织干预提供实证研究的证据和行动措施的参考建议。本书的案例素材注重结合中国的文化特点和中国的管理实际，而且都是中山大学管理学院教师开发的管理案例并经过教学应用反复推敲的真实案例。