本书聚焦于行业划转地方工科院校,基于“纵(时间)、横(关系)、变(战略)”三维分析视角,以外部战略关系动态演变和内部战略关系的类特色凝练为两条主线,以场域理论、新制度主义、复杂系统等理论为支撑,运用制度分析、对比分析、实证研究等研究方法,探究行业划转地方工科院校的战略选择。从“纵”的时间维度上,对行业划转地方工科院校的
本书从我国教育发展战略趋势的视角,分析了未来我国经济社会与人口发展总体趋势;着眼于我国在世界教育地图中的地位变化,客观分析和评价了中国在世界教育发展中的战略影响,在此背景下,本书以高校人力资源管理与服务为研究对象,对高校人力资源管理基础、高校人才招聘与培训管理、高层次人才建设与管理、高校人力资源绩效管理、高校人力资源薪
本书是一本帮助教育领导者和领导团队提升领导力的指南书。本书阐述了一套完整的、帮助提升学校创新管理所需的领导力的系统,该系统从“内部(个人)”和“外部(组织)”两方面入手,包含一系列相关概念、行动步骤、诊断工具和练习。书中通过提供诊断工具和自助练习帮助教育管理者确定想在学校或地区解决的问题,并阐述了如何通过一种全新的方式
本书系统梳理了北京航空航天大学校院两级协同的学业与发展支持体系、协同机制以及建设实践工作,旨在以丰富的学业指导理论和操作性强的应用知识,有效推进高校学业指导工作,提升高校人才培养质量。该书从北航大类培养介绍、校院两级协同的学业与发展支持体系、校级学业与发展支持中心建设、院级学业与发展支持中心建设、校院两级学业与发展支持
本书内容讲述:大学排名一直吸引着政策制定者和院校的关注,对高等教育机构在地位、声誉、质量和表现方面提出了挑战。它们已经影响了决策者、学生和家长、雇主和其他利益相关者,以及世界各地的高等教育机构。第二版更新了艾伦·哈泽尔恩从全球视角对排名进行的首次全面研究,引入了新的原创研究和广泛的分析。
本书基于间断-均衡理论、多源流理论以及倡议联盟理论等,从引发政策变迁的理念、利益和制度三因素,借鉴制度复合体模型,建构了政策变迁的理念-利益-制度分析框架,论述了这一分析框架用于分析民办高等教育政策变迁的必要性、适用性。
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本书具体介绍了大学生在毕业就业时,要关注当前就业形势、了解职业世界的变化、剖析自身的优势、做好求职简历等求职相关准备、熟悉求职面试的形式、做好身份转化的心理适应。本书内容涉及就业准备、求职面试及工作适应的相关知识,实用性强,有利于帮助毕业生了解就业形势、就业政策、就业制度,做好就业准备,尤其是指导学生提前培养适合职业发
本书以高校班主任工作实务为基础,系统梳理了近年来推进高校班主任队伍建设的基本经验和成效,阐述了高校班主任队伍建设的本质和新视野,以国家关于高校班主任队伍建设的政策以依据,深入分析了高校班主任的工作内容、工作方法和工作评估,依托校园文化、校园网络、学生社团、学生社区为工作载体,创新工作管理理念、管理机制和管理方法,针对不
本书以“青春之火与理论之光”为主题,精选国内三十多所高校三十多个大学生理论宣讲社团的特色工作案例,包括大学生理论宣讲社团的人才培育、组织建设、宣讲创新、渠道传播等,全面展示新时代大学生理论宣讲的发展现状,以期总结青年大学生在新时代党的创新理论传播中的有效经验。