本书讲述的挑战是每一位踏上创业旅途的创业者都要面对的。通过本书，你将学会，面对外部挑战时如何做出自身回应，发现隐藏在每一条创业建议背后的秘密，直接萃取真相的核心，并学会如何应用到实践中。本书扮演了导师的角色,在你的创业之旅中，它会一直陪伴你，向你揭示创业不同阶段的各种陷阱，让你在创业历险中避开那些突然出现的妖魔鬼怪。

近年来，在合作共赢理念的指引下，中国企业之间的战略联盟大量兴起和涌现，特别是上市公司之间的战略联盟呈现出快速增长的趋势。然而，对于新兴市场国家中上市公司之间战略联盟的现象，现有的研究文献缺少应有的关注，相应的经验证据更是少之又少。本文借鉴会计理论、公司财务理论、战略联盟理论、交易费用理论以及资源基础理论，基于中国特殊的

本书重点围绕企业如何在集群情境下开展知识资产治理这一研究问题，基于独占性与合法性两大理论视角，提出集群企业知识资产治理创新合法性压力治理绩效的从创新中获益逻辑新架构，推动企业知识资产治理研究的边界收敛和理论建构，探索集群企业知识资产治理演化机理，并在实践层面上为集群内相关主体尤其是公共政策制定者和公共服务提供者提供有益

本书针对团队中易出现、难解决的问题，比如沟通不畅、信息滞后、效率低、协作难、信任度低、专注度低等，从认知到心态，从问题到实战，都提出了切实可行的解决方法，让领导者从事无巨细、亲力亲为中解脱出来，更好地建立核心圈，从容地应对他们所面临的严峻挑战。

本书基于历史视角，从经济和社会两个层面探索近代以来在华外商经营管理思想的本土化表现。通过考察英美烟、美孚石油、汇丰银行、内外棉株式会社等典型外商企业在华的发展模式，论证了在华外商的经销思想、制度建设思想、公共关系思想层层递进，影响了近代中国的商业变革。本书围绕案例讲述法展开分析，由浅入深，通俗易懂；涵盖中国近现代史、经

本书共由23篇文论组成，反映了作者近几年对设计前沿问题的深入思考和理论总结。本书所收入的文论主要从当代中国设计问题和现实需要出发，进行反思、阐述、批评和重建，通过增加跨学科性、新的设计方法和新领域的融合，将研究和应用之间的知识连接起来，形成设计新知识。这些新知识有助于加深对设计多维价值的认识，完善和推动当下的设计议程，

这是一本关于如何建立和打造个人品牌，扩大影响力的实用指南，旨在帮助读者系统性地发掘个体优势，实现变现。在快速变化的时代，我们需要放弃预测，不断应变和迭代，这是应对未来世界的基本逻辑。在这本书中，作者鼓励读者抓住知识经济中的新机遇，通过个人品牌，将自己的知识、技能、资源变成财富。本书从个人品牌的底层逻辑、内容制作、包装运

CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化一股独大向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及

企业生产率和股价信息质量关系到宏观经济的增长和资本市场的有效，一直以来，都是学术界研究的热点。本项目创新性地从风险投资入手，分析风险投资持股及其增值服务是否能够对上市公司的要素投入产出效率以及总体生产效率产生影响？并分析这种影响是技术驱动、资本驱动还是劳动驱动？进一步地，我们探索风险投资持股是否能够增强上市公司与资本市

目前，我国产业经济特点发生了深刻变化，国民经济驱动模式由投资驱动型向消费驱动型转变，市场化将成为产业经济的主要特征，面对日益激烈的竞争，企业发展难度越来越大。高速度、高规模的增长模式已成为过去，未来企业增长要靠内生能力，增长模式必须转型，要向经营管理机制要效益。企业实现高增长，首先要实现六大转变：1、从机会主义