本书以专利导航的视角，依托专利制度的信息功能和专利分析技术系统导引泉州市化合物半导体产业的发展，结合产业专利数据、市场数据和政策现状等多维度信息，对全球、国内和泉州市化合物半导体产业的发展现状和发展方向进行了深入剖析，对泉州市化合物半导体产业在全球、国内以及福建省内的定位进行了精准研判，围绕“打造产业链安全”提出了针对

习近平总书记指出，“我们要顺应第四次工业革命发展趋势，共同把握数字化、网络化、智能化发展机遇，建设数字丝绸之路、创新丝绸之路。”中国和“一带一路”国家在数字经济合作领域前景广阔，不仅能帮助共建“一带一路”国家平等地参与到全球产业链与价值链中，也为中国在数字转型过程中共享改革红利创造了有利条件。本书分九章对数字“一带一路

本书共七章，内容包括：企业税务风险基础理论、企业常见税务风险及其应对优化、企业税务风险成因及其应对优化、企业税务风险识别与评估、企业税务风险管理系统整体框架的构建、企业税务风险战略系统的构建、企业税务风险控制系统的构建。

本书从可计算一般均衡(0E)模型的基本原理出发，详细描述了中国“能源一环境一经济”CCE模型的特点，包括模型的基本结构、模块方程、数据基础、参数校准以及模型检验等，并介绍了其静态模型、动态模型、国家模型和多区域模型的不同特点和建模技巧；在此基础上，利用中国“能源一环境一经济”CGE模型对我国能源资源税改革政策、电价改革

本书共分6章，包括配电(开关)站工程、充(换)电站工程、架空线路工程、电缆线路工程、配电网通信工程、通信线路工程。

本书一共分为四篇17章，分别从理念、原则、体系和方法四大方面详细阐述了“法理情”管理法在实践中企业管理的具体运用，由内而外包括三个层面：以红色基因为根本内核，以法、理、情为重点导向，以理念、体系、原则、方法为表征载体的管理体系，每一层次、每一环节、每一要素始终秉持法理情的相生相融。

本书收录了中国石油天然气集团有限公司人力资源部、中国石油天然气股份有限公司人力资源部从1998年至2022年，期间制定的基本工资制度、企业领导人员薪酬、深化薪酬改革分配、境外薪酬制度、业绩考核管理、人工成本管理、社会保险、补充医疗、企业年金、过度年金等方面的现行的人事政策制度。为组织人事工作科学决策和宏观管理提供了科学

本书收录了中国石油天然气集团有限公司、中国石油天然气股份有限公司从1998年至2021年期间制定的关于干部管理、专业技术人员管理、员工培训管理、组织机构管理、员工管理、薪酬管理、业绩考核管理、技能开发、党建管理、保险管理等十多个方面的600余条人事政策制度。

本书是石油石化行业工程技术服务企业钻井专业基层岗位员工识别生产安全风险和落实控制措施的工作指南，由中国石油集团长城钻探工程有限公司编写，针对搬迁、安装、起放井架、钻进、起下钻、下套管、固井、完井等作业活动，内容包括风险管理的总体概述、风险防控流程与方法、钻井作业活动风险防控、大修作业活动风险防控及企业风险防控机制建设的

本书收录了中国石油天然气股份有限公司人力资源部从1998年至2022年期间制定的组织机构管理、劳动用工方面的人事政策制度。