我国改革开放20多年来，城乡_丁农业高速发展，增强了综合国力，提高了人民的生活水平，取得的成绩是举世公认的。但各地出现的环境问题则触目惊心，尤其是海河平原地区，水资源开发远远超过其承载能力，环境保护的投入又极为有限，于是就造成“有河无水，有水皆污”的严重局面。面对我国水资源短缺，水环境严重污染的情况，在我国借用世界银行
为进一步完善水利工程定额体系，满足工程建设需要，我部水利建设经济定额站在整编有关工程资料、对部分施工现场进行调研的基础上，组织编制了《水利工程概预算补充定额（掘进机施工隧洞工程）》。经审查批准，现予以发布，自发布之日起执行。《水利工程概预算补充定额（掘进机施工隧洞工程）》作为2002版《水利建筑工程预算定额》、《水利建
《水资源管理多属性决策与风险分析理论方法及应用研究》以可持续发展为理论依据．以系统学、现代多元统计学、水资源学等为技术手段．建立了一整套水资源管理评价和决策的理论及应用方法。研究内容包括水资源方案优选的初始多层次指标体系、初始评价指标的定量筛选法、求解高维非线性规划的混沌优化算法、协商定权的多 维非线性规划模型、区域
《黄河流域水资源演变的多维临界调控模式》是国家重点基础研究发展规划项目（973项目）“黄河流域水资源演化规律与可再生性维持机理”（G19990436）的第八课题“黄河流域水资源演变的多维临界调控模式”研究成果。《黄河流域水资源演变的多维临界调控模式》结合黄河流域水资源特点，以黄河流域水资源为研究对象，针对黄河流域水资源
《水资源系统动力学特征及合理配置的理论与实践》论述了水资源系统动力学特征和水资源合理配置的理论与实践。主要内容包括：水资源系统动力学特征分析方法研究；南水北调中线工程河南受水区水资源系统动力学特征分析；水文水资源要素预测模型；水资源合理配置理论体系研究；水资源系统多目标优化配置模型及求解南水北调中线工程河南受水区水资源
《人力资源管理（工商管理读本）》全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法、分别讲述了人力资源管理概论、人力资源规划、职务分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯设计、员工关系管理、人力资本以及人力资源管理发展趋势等内容。《人力资源管理（工商管理读本）》编写过程中，理论
《流域水资源规划关键技术理论与实践》内容共7章，包括流域水资源规划概述、水资源调查评价、基于水资源约束条件下经济结构的确定、流域生态环境需水量研究、水资源合理配置研究、流域水资源合理配置评价研究、黄河流域水资源配置方案评价。可供从事流域规划及管理工作的相关人员阅读参考。
为加强对水利水电工程勘察、设计人员的管理，保证工程质量，国家对从事水利水电工程勘察、设计活动的专业技术人员实行职业准入制度，注册土木工程师（水利水电工程）执业制度于2005年9月起正式实施。今后，在水利水电工程勘察、设计活动中形成的勘察、设计文件，必须由注册土木工程师（水利水电工程）签字并加盖执业印章后方可生效。专业技
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《裂隙介质水动力学原理》论述了裂隙介质的特征，结构面、岩体及地质体的透水性，裂隙介质地下水运动的基本定律、井流问题、裂隙介质模型等；结合工程实际介绍了裂隙介质水动力现场试验和参数确定方法以及裂隙介质地下水数值模拟方法等。
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