本书内容包括“华侨与中国旧民主主义革命关系研究”“华侨与中国新民主主义革命关系研究”“华侨华人推动新中国成立及改革开放研究”“中国共产党领袖与华侨华人关系研究”等。

本书共六章，内容包括：政务服务与人力资源管理的现代治理框架、政务服务中的员工招聘与选拔、政务服务中的员工培训与发展、政务服务中的绩效管理、政务服务中的员工关系管理、政务服务人力资源管理的未来趋势。

本书共八章，从公共部门人力资源管理的概述入手，逐步深入事业单位人力资源战略与规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效工资管理以及绩效考核管理等核心环节。阐述了事业单位人力资源管理的传统做法和经验，介绍了近年来在数字化、信息化等方面的创新探索。

本书立足制度-结构-价值三维研究框架，系统剖析中国民族团结进步表彰制度三十余年的演进逻辑与治理效能。研究突破既有成果对政策工具单向作用的局限，深入揭示民族团结进步表彰制度如何通过荣誉分配与符号传播的协同机制，实现铸牢中华民族共同体意识的价值内化。通过构建时序—区域量化模型，对八次全国表彰的万余案例进行全样本分析，发现其

全书以大数据时代政府信息公开制度的变革为研究对象，以党的十八大以来新发展理念和法治建设要求为指导，以域外政府信息公开制度的变革经验为参照，重点对大数据时代政府信息公开制度变革的理论基础、基本方向、制度内容和制度保障展开研究，最终对正处于大数据时代的我国政府信息公开制度的变革提出完善策略。全书分为“上编”与“下编”两部分

本书聚焦智能社会发展与治理的宏大时代背景,首次全面阐述了智能社会的科学概念和形态特征,系统总结了智能社会研究的学术前沿与发展趋势,对全球智能社会治理之路做出了开创性探索。本书深入分析了智能社会面临的风险与挑战,结合国际学术发展前沿态势,归纳出智能社会治理面临的信息茧房、群体极化、舆论操控、平台权力、能耗挑战、游戏沉迷、

中华人民共和国成立后，北京工人的社会生活经历了前所未有的制度化变革与重塑，其核心特征是从旧社会缺乏保障的个体劳动者，转变为被纳入国家单位体系、享有全面福利的单位人。这一时期的社会保障生活呈现出国家-单位一体化的供给模式。在低工资、高福利的政策下，国营和大型集体企业工人通过其所在的单位，享有了包括公费医疗、工伤保障、退休

本书分激励和规约正反向两个维度讨论其对干部忠诚干净担当意愿的影响，分析干部考评机制存在的激励错配问题，进而思考促进干部忠诚干净担当的考评问责机制优化路径。

《社会工作实务（中级）模拟冲刺卷》基于《社会工作实务（中级）》教材编写，严格遵照新大纲，重点突出，题目典型，解析透彻，是新大纲背景下不可多得的实用性强的考试辅导书。《社会工作实务（中级）模拟冲刺卷》紧扣2025年版最新考试大纲，由权威指导教材作者亲自出题。内含6套试卷（4套模拟卷+2套冲刺卷），模拟卷还原考场题型、题量

《社会工作实务（初级）模拟冲刺卷》基于《社会工作实务（初级）》教材编写，严格遵照新大纲，重点突出，题目典型，解析透彻，是新大纲背景下不可多得的实用性强的考试辅导书。《社会工作实务（初级）模拟冲刺卷》紧扣2025年版最新考试大纲，由权威指导教材作者亲自出题。内含6套试卷（4套模拟卷+2套冲刺卷），模拟卷还原考场题型、题量