许多精彩的商业模式是怎么设计出来的呢？答案往往归结为企业家的独特经验和灵感，这使得商业模式的设计变得非常神秘。那么，商业模式的设计有没有规律或方法呢？本书提出了一套商业模式设计的工具，从定义、功能、要素内在自洽逻辑、设计等环节进行拓展，使商业模式的设计有了衡量的标准，也使商业模式的内在逻辑清晰可见。

本教材根据财经商贸专业培养复合型人才所需，选择区域经济中优势产业的真实企业供应链及内部业务流程作为实训案例，对企业实际业务进行完全再现。通过实训令学生能够掌握主要行业的全业务流程，在教师与学生之间的互动交流与学习中，帮助学生巩固企业运营的相关理论知识与实践内容，提升企业经营管理体验，同时增强学生的创业意识，激发创业热情

薪酬管理是人力资源管理和企业管理中尤其引人关注的一环。吸引人才、留住人才、激励人才，薪酬是重要的影响因素。 本书带你明确薪酬定位，掌握高效、实用的薪酬管理与设计方法，提升薪酬管理与设计能力，促进个人与企业的协调发展。 讲方法，重实操，让薪酬管理与设计更得心应手。

本书稿提出了设计这一新概念，并从三个方面解读了设计对各行各业中的企业盈利模式的引领。包括设计的背景、对设计的解读，以及设计引领企业发展。第一部分阐述了如何理解设计，设计提出的意义，其他各国设计行业现状，设计行业与其他各行各业的关系，第二部分阐述了设计是企业可持续盈利的方案，设计的理念、特征、要点，第三部分阐述了设计引领

近年来，我国政府不断加大对科技创新的支持，战略新兴产业更是受到国家的重视。本书以新能源和生物医药企业为研究对象，利用门槛模型探讨政府补贴对企业创新的影响；随后将政府补贴分为研发补贴和非研发补贴两类，利用机制研究和中介模型进一步探讨不同类型的补贴对企业创新产出的影响。此外，考虑到企业自身的创新惯性、税收优惠、融资限制、企

基于生产网络的企业债务融资问题研究

本书以双元性创新平衡机制为研究对象，从知识整合的视角回答了企业创新实现机制面临的新问题。全书以知识、技术和组织及其关系为逻辑纽带，以知识能力如何转化为组织的创新能力为研究主线，探索知识价值实现过程中的知识整合问题和创新活动过程中的双元性创新平衡问题，探究企业知识资源在技术活动过程中以何种组织形式有序并有效发挥作用、知识

股权从来没有像今天一样被股东所重视。股权是连接股东与企业的纽带，科学系统的股权安排会凝聚股东力量，减少股东内耗，通过提升企业价值，实现股东财富增值；同时，股权也必须是安全和稳健的，只有这样，大股东才能驾驭企业发展，实现股东意志，股东的整体利益才能得到有效保障。尤其近年来，随着国内资本市场的改革，为更多企业打开了上市通道

本书稿从宏观的制度与文化视角展开研究，在对社会层面规范性要素的限制性作用探讨的基础上，关注文化与制度逻辑的能动性作用，可以作为组织和个体应对环境、谋求发展的资源性要素。作者先通过故宫博物院的案例研究，归纳提炼了文化与制度逻辑影响组织结构的动态过程；继而通过对文化在组织内部以认同的方式影响员工态度与行为的实证研究和价值观

本书共分为9个章节，分别从持续赢利的源头，持续赢利实施的六大要素，持续赢利的框架思维，持续赢利的框架思维，持续赢利的人才观，持续赢利的多维路径，持续赢利的多维路径，持续赢利的二大法则，持续赢利的六个黄金技巧，持续赢利的典型风险规避七步聚等方面，理论结合实操，多维度全面诠释了中小企业在如此极度竞争的环境中，该如何实现蜕变