本年鉴主要收录2024年度行业发展情况、各财务公司的经营管理状况、重要法律法规名录、行业和机构的业务经营统计数据等。

本书总共七章内容。第一章为绪论；第二章着重介绍员工内部创业的起源、员工内部创业行为的影响因素及结果效应，以及本书所借鉴的核心理论。第三章聚焦“如何激发员工内部创业意向”，基于文献计量及内容分析构建员工内部创业意向形成的研究框架及未来研究展望。第四章和第五章聚焦“如何提升员工内部创业行为”展开实证研究。其中，第四章实证检

当今世界，生态环境问题日趋严重。工业革命开启了人类社会的新时代，自第一次工业革命起，由于机器的发明，科学技术飞速发展，极大地提高了劳动生产率，促进了人类社会物质文明巨大的进步和发展。然而这种物质财富的增长是以环境污染、资源浪费为代价和前提的。当前，中国经济正处在关键时期，新旧动能接续转换，经济转型升级，并且由于疫情原因

本书首先对战略生态位管理理论、颠覆性创新理论、补偿性适配理论和双边匹配理论进行解析，并从政策供需适配研究进展、战略生态位管理与技术创新、产业政策梳理了相关研究进展；其次，以陕西省为例，从硬科技产业政策供需匹配和硬科技政策工具与创新价值链匹配两个角度，系统剖析硬科技产业政策的匹配特征；同时基于SNM理论，分析硬科技产业硬

本书共包括七章，其中第一章为导论，主要介绍了本书的研究背景、研究意义、研究目标、研究问题与全书结构。第二章为文献综述，讨论了中小企业创新与创业的定义，对科技型中小企业所面临的局限性及相关支持政策也进行了探讨。第三章介绍了本书所采用的研究方法，本书采用案例研究方法，综合运用了文件分析(次级数据)和半结构式访谈以及小样本问

本书以高新技术产业创新生态系统为研究对象，引入韧性理论，运用数学建模和理论推导等方法，建立高新技术产业创新生态系统韧性机理及其对产业影响的研究框架，研究冲击下(非传统情景下)产业创新生态系统韧性及其影响问题，探究其内在原因和机理。

本书稿紧密围绕国家这一重大战略需求，从理论和实践层面上探讨培育新质生产力与企业创新的互促机理，力图更好发挥企业在培育新质生产力过程中的重要作用，同时发现二者实现互促面临的挑战，找准对策实现以企业创新推动培育新质生产力，以新质生产力的培育反哺推动企业创新能力提升和高质量发展。

本书内容涵盖焦点讨论法的理论与实际应用。该书尝试从客观性层面(O)、反应性层面(R)、诠释性层面(I)及决定性层面(D)四个维度，提炼出四种提问方式，通过这些提问引发团队反馈、创造成果，最终实现ORID焦点讨论。全书分为理论学习和实际应用两大部分，提供了超过125个示例对话，并设计了可适应多种场景的问题，能全面系统地帮

本书从孵化器高管团队“社会人”的本质出发，结合近百家孵化器的问卷数据，从孵化器高管团队特质包括初始社会地位、职业流动等维度，探究其对高管团队社会资本形成的影响机理，以及高管团队社会资本影响孵化绩效路径。

本书系统阐述了现代人力资源管理的核心内容及其在新时代背景下的创新发展。全书围绕人力资源管理的职能体系展开，深入探讨了工作分析与设计、员工招聘与入职管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等关键环节。同时，结合当前数字化转型、“互联网+”及大数据技术的应用趋势，分析了人力资源管理模式的创新路径与云平台建设策略。