面试，是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成雇佣意向的过程。求职者们往往是费尽心思绞尽脑汁，施展出浑身解数，展现出各种手段，竭尽所能希望博得面试官的认同。本书为针对医疗卫生系统公开招聘考试各专业通用的面试参考资料，将深度分析医疗卫生系统招聘面试考试中的常见考点及重难点，以此为基础编写而成。

《多领域视角下的卫生管理研究》是一本全面而深入地探讨卫生管理领域的书籍，共分为二十二个章节，分别从多个不同的角度对卫生管理进行了深入的研究和分析。通过多领域视角的研究和讨论，本书旨在为读者提供全面的卫生管理知识，帮助读者深入了解卫生管理领域的各个方面，掌握最新的管理理念和方法，促进不同领域之间的交流与合作，为推动卫生管

本书分为七个章节，包括1.“关键词速记”，将大纲上涉及疾病的首选药物、首选检查、首选治疗、最重要的病因、最重要的临床表现、最重要的临床表现和治疗等，一句话概括，并在偶数页把重点变为空格，以便记忆；2.“诊断公式”，将疾病和对应症状总结为公式，方便考生记住关键考点；3.“结构图”和“疾病要点”以图表的形式总结必考常见病的

共纳入35篇典型案例，根据不同级别、改革创新方面不同，分为省级层面推动落实、基层薪酬分配与激励机制、基层卫生人才培养与使用、县域医共体下人事薪酬制度创新、乡村医生队伍建设与待遇保障机制五个专题，其中省级层面推动落实9篇、基层薪酬分配与激励机制9篇、基层卫生人才培养与使用6篇、县域医共体下人事薪酬制度创新4篇、乡村医生队

本书共有三篇，包括护士礼仪、人际沟通、实训指导。本教材的内容具有以下特点：1.普遍性和特殊性相结合，在基础社交礼仪的基础上，完善和拓展护士礼仪，体现了职业的特殊性；2.文字与视图相结合，大量的图片增强了可视性，便于学习及应用；3.理论性和实践性相结合，增加了不同场景的临床案例，便于读者进行探索式学习与体验。

本书主要介绍了护理人员心理健康的概述、情绪的管理、亚健康心理与调节，重点介绍了护理人员中的特殊阶段的特殊人群，如新入职、产后返岗、围更年期心理问题及解决对策，还围绕婚恋、亲子、家庭出现的心理问题给予指导。全书使用案例的方式剖析、解决问题，以增加图书的可读性和趣味性，培养护理人员积极向上的职业心态，让护理人员在遇到问题时

《变革与重塑：公立医院高质量转型发展徐医附院实践》是一本医院管理类图书。该书详细记录了徐州医科大学附属医院近五年高质量转型发展的历程。徐医附院减床转型发展的路子与近年来国家推动的公立医院高质量发展思路高度契合，医院精准地踩在时代脉搏上，树立了公立医院改革发展的全新样板。本书第一章和第二章系统阐释“徐医附院为什么要改革”

卫生事业管理学是借助管理科学的基础知识和相关学科的理论和方法，对卫生事业管理进行研究，揭示卫生事业管理活动的规律，从而更好地指导卫生事业管理工作。本书作者多年致力于研究卫生事业管理工作，书中详细阐述了卫生管理、卫生服务管理、卫生行政管理、卫生人力资源管理等内容。本书在编写上既注重体现了卫生事业管理的基本理论和基本方法，

本书共计10章，邀请国内多家近年来有开办经验的大型医院共同组织编写。本书以项目竣工验收为起点，主要从设备设施筹备进场、资产管理、运行系统联动调试等方面，对开办筹备的规范流程进行了梳理和整合，为开办管理工作更为精准、科学、便捷提供指导，力求帮助帮助读者解决在开办前遇到的实际问题。

本书以医生人力资源配置为研究视角，从医生人力资源配置数量、质量、配置失衡三个维度，系统地分析了医生人力资源配置对医疗费用的影响效应与影响机理。首先，本书基于相关理论基础，构建了医生人力资源配置对医疗费用影响的理论分析框架，分别对医生人力资源(优质医生)配置总量与配置失衡影响医疗费用的传导机制进行了理论分析。其次，立足于