本书共分为：论文；文献综述两部分，主要内容包括：社会转型期的劳动者权益维护制度及其绩效——基于中国劳动者权益维护的实证分析、中国劳动者被“过度”保护了吗？——对劳动力市场工作安全性程度的评价研究等。

劳动经济学是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。李放主编的《劳动经济学(第2版)》共分为十一章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动力

著名管理学家汤姆·彼得斯指出：企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。在21世纪的今天，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能够获取优秀的人才，并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发，谁就能够在激烈的竞争中取胜。人力资源管理得到了学术界以及企业界空前的重视。

本书主要介绍人力资源社会保障公共服务体系、人力资源社会保障公共服务信息体系及其主要内容，并分别介绍了公共服务信息系统的四大子系统：人力资源社会保障网上服务系统、电话咨询服务系统、基层管理信息系统和自助服务系统。

本书共11章，分为劳动经济学和劳动关系两大部分，包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力流动、就业与失业、劳动力市场均衡、劳动合同管理、企业用工管理等内容。

本书作者根据自己参加工作的时间分为1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三个阶段，针对就业、收入分配、劳务派遣、机构改革、人事和人才等劳动问题进行了思考与探究。

为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主

全球性的老龄化对落后的养老金供给的迅速冲击是困扰全世界的一个重要问题。对老龄化趋势的认识引发了关于确保老龄人口退休后生存条件衡量标准的广泛而又深远的争论。《诺贝尔经济学奖获得者丛书：养老金改革反思》为全球所关注的社会保障问题提供了有关养老金管理的独特学术和实务视角。作者为决策者设计了多种基本体系，他们可以从中开发一个可

《人力资源管理/21世纪普通高等院校系列规划教材》主要内容包括：人力资源管理概论；人力资源战略与规划；职位分析与职位设计；招聘与甄选；人力资源开发与培训；职业生涯管理等。

《2012年世界劳工报告：更好的就业带来更好的经济》综合研究分析了近期劳动力市场及社会趋势，评估了社会动荡风险，并对未来五年的就业情况进行了预测。本报告强调，尽管就业已经开始回暖复苏，但工作岗位的质量却在下降并且不公平性也在增加。此外，鉴于政府存在控制支出的压力，政策主要集中于结构性改革，以促进就业增加。然而，如果政策