本书以基于竞争优势的人力资源战略管理为主线，将人力资源环境分析、人力资源战略与企业竞争优势分析、人力资源战略选择、人力资源战略与规划制定与实施、评价与控制等主要内容联系起来，一脉贯通，条理明晰；三是内容比较全面充实。囊括人力资源战略与规划的基础理论、基本方法，人力资源战略选择的类型很丰富且阐述比较充分；四是突出了中国特

《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照项目式组织编写，全书共四个部分：听潮——创业意识激发和创业素质培养、观海——创业环境认知与项目选择、试水——模拟创业、搏浪——创业项目运营，内容涵盖了创业意识培养、找准创业项目、建立创业团队等十五个项目。《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》

《人力资源管理：理论与实践/工商管理专业高等学校应用创新型人才培养系列教材》根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、

本书在简要阐述创业基本理论的基础上，着重介绍了创业的实务，旨在创业青年提供开启创业成功之门的钥匙。本书采用专题模块的形式编写，在内容选编上尽可能将科学性与趣味性相结合，既注重系统性，又突出重点，难点，方便广大师生阅读。

全球劳动治理（全球治理丛书）

全书共6编19章,系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容,结构规范,体系完整。书中反映了人力资源管理理论的最新进展,同时选用了最新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。

《赋权与商议：媒体与新工人劳资关系治理研究》为教育部人文社会科学2012年青年基金项目成果。本书究尝试融合社会学与新闻传播学，集中关注由劳资关系、媒体、新生代农民工等诸要素交汇而成的两个基本论域：其一，农民工的代际转换与劳资关系秩序重构；其二，权力关系中的媒体与弱势社群利益表达。在批判地分析既有相关研究的基础上，置诸劳

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由伍娜、张舫主编的《人力资源管理--理论方法与实务(二十一世纪普通高等教育人才培养十三五系列规划教材)》在吸收近年来*新科研成果和实际工作经验的基础上，详细论述了人力资源管理导论、组织设计与工作分析、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理工作内容。在编写过程