本教材依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为
金融体系能否对高质量创新企业提供有效支持以适应实体经济的供给侧结构性调整,是我国实施创新战略、促进高质量发展的关键。本书聚焦债务市场,基于我国上市公司创新差异的现实情况,以信息不对称理论、信号理论、融资优序理论、商业信用理论等为理论基础,探寻企业高质量创新在债务市场中的资源配置效应,并从政府层面、金融机构层面、企业层面
本书收录苏州223家同业公会档案,主要选取自1917至1949年间能反映苏州(吴县)同业公会发展全貌及各同业公会兴起、发展、组织、职能的档案史料,分为综合、丝绸纺织、粮油食品、冶金煤炭、银行典当、营造建筑、交通运输、日用百货、文化娱乐、社会服务共十卷。
智能化背景下,随着国内社会经济市场的深化,企业面临着激烈的国际竞争,企业内部控制作为保障企业稳健运营、防范风险、提高经济效益的重要手段,越来越受到企业的重视。本书旨在探讨基于风险管理的企业内部控制的理论与实践,分析当前企业内部控制面临的挑战与问题,并提出相应的改进策略和建议。智能化背景下,随着国内社会经济市场的深化,企
《安徽上市公司发展报告》已连续发布六年(2018~2023年)。2024年,安徽省政府发展研究中心联合安徽省交通控股集团有限公司、安徽省能源集团有限公司、安徽省投资集团控股有限公司、华安证券股份有限公司、国元证券股份有限公司、中国科学技术大学管理学院(国金院)、安徽创新发展研究院(决策杂志社)等机构继续开展安徽上市公司
本书基于笔者咨询实战的300多个案例为基础,深入探讨销售人员薪酬设计的关键方面,销售人员拿订单的驱动力主要来自其获得的报酬,这当中包括销售人员的工资、提成、奖金及其业绩目标。本书可以为企业提供了一个清晰、逻辑性强的薪酬设计框架,旨在帮助读者厘清销售薪酬的基本逻辑,不同业务场景下的薪酬策略、模型与算法,以及销售薪酬高频风
"本书主要介绍了三部分内容:第一部分,介绍财务数据获取和处理的基本方法;第二部分,阐述财务报表分析的具体方法,包括水平分析和结构分析;第三部分,介绍四种能力分析的主要指标及方法,即偿债能力分析、盈利能力分析、营运能力分析和发展能力分析。 以一个企业的完整案例贯穿全书,以企业实际案例的数据通过Excel进行计算、分类、
《“品重烟台”的时代答卷》的主要内容分为七个章节,全面客观反映了全市质量概况、质量现状、质量发展、质量创新、质量保障、区域质量状况、组织质量状况,主要具有四个特点:一是系统阐述全市质量工作状况,围绕产品质量、服务质量、工程质量、人居质量四个方面,汇总全市23个部门质量工作情况,内容涵盖了工业、农业、环境、交通、建筑、医
全书分五章介绍内蒙古自治区产品质量检验研究院、原内蒙古自治区产品质量检验研究院、内蒙古自治区建材产品质量研究院、内蒙古自治区石油化工监督检验研究院、内蒙古自治区电子信息产品质量检验院的主要职责、人员编制及内设机构、单位负责人名录、大事要述,同时设附录收录媒体关于各机构的报道。本书是一部全面记述和反映内蒙古自治区质量检验
我国“30.60”双碳目标的实现需要全新的低碳发展转型战略,同时也需要企业积极构建树立低碳意识、低碳规范和低碳价值取向的低碳文化。这种低碳文化的建设对于推动企业加速数字经济时代的数字化、网络化、智能化转型有何影响?本书基于相关理论和文献研究,构建低碳文化对企业信息技术深度融合的影响机制模型,以研究低碳文化推动企业信息技