本书以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。书中系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根

本书的主要内容是介绍人力资源管理的八大模块，包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理。

本书共分为八部分，主要内容包括：为什么要学习人力资源管理、怎样学好人力资源管理课程、学习人力资源管理的重点与难点、如果对案例进行分析与讨论等。

本书共分为五部分，主要内容包括：北京市劳动力市场部分职业工资指导价位、北京市2018年企业人工成本状况、北京市2018年企业工资指导线、北京市2018年行业工资指导线、北京市2018年最低工资标准。

本书除附录外，共分为五篇，内容包括：中国人力资源服务外包简介、人力资源管理职能外包服务、灵活用工外包服务、人力资源管理事务外包服务等。

本书针对当前家庭养老金的有效规划管理进行了详细的研究与分析，对中国养老金制度的可持续发展进行了综合性的分析，并分别从公共服务视角下城乡社会养老保险制度、家庭理财视角下个人商业养老保险的发展、中国居民个人养老基金投资有效性等多个方面进行了详细的探究。

本书共分十章，主要内容包括：人力资源管理概论、人力资源规划的制定与实施、员工招聘与选拔、员工素质测评、岗位分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系管理、人力资源管理系统与信息化。

本书共分十章，内容包括：导论、劳动关系、人力规划、职位分析、招聘甄选、员工培训、绩效考评、薪资分配、福利保障、职业发展。

本书共分7章，分别为农民工工资总量与工资结构的描述性统计、农民工工资总量与工资结构模型、最低工资标准与农民工工资总量及结构等。

《四川省卫生健康统计年鉴（2018）》系统收录了近五年来全省21个市（州）、183个县（区）的卫生统计数据，并按民族地区、地震灾区、藏族地区、扶贫开发重点县等四川特色类别对主要的卫生指标进行了分类。全书分为医疗卫生机构、卫生人员、卫生设施、卫生经费、医疗服务、基层医疗卫生服务、妇幼保健、居民健康水平、疾病控制与公共卫生