想要加薪，请给老板一个给你加薪的理由； 想要被提拔，请给老板一个提拔你的理由。 你无法改变老板，那就想办法改变你在老板心目中的价值。 只有让自己更有用，你才会更值钱。 营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自潜规则，而是来自正能量积极阳光的心态、敬业进取的精神和坚持不懈的

基于视觉信息的人体跟踪与行为分析技术是人机交互领域的研究，是目前国内外广泛关注的研究热点。该技术涉及计算机视觉、人工智能、图像处理、图像理解、机器学习、统计学等诸多领域，研究内容十分广泛。《基于视觉信息的人体跟踪与行为分析研究/智能科学与技术丛书》适合从事人体跟踪和人体行为分析的科研人员阅读，也可作为高等学校相关专业研

别拿年轻安慰自己的穷困！ 能用汗水决定的事情，就不要留给泪水！ 别在二十几岁该拼命的年纪，选择岁月静好，世界上*的谎言就是一世安稳！ 有些路，你现在不走就会永远困于当下。有些苦，你现在不吃，就得吃一辈子的苦。

生活不会一成不变，爱情也不会总是遂心如愿 我依旧是我，我只是想去你的世界撒个欢，仅此而已 本书通过18个各不一样的好读的故事，展现了一个少女心中，这个世界的样子：关于爱情、亲情、友情......

人生的十字路口，充满了看似微小、实则关键的选择，刻意选择决定人生成败。 你应该已经喝饱了心灵鸡汤，听够了成功故事，《刻意选择》一书像是一副降噪耳机，已经帮你屏蔽了那些看似正确却没有一点实用价值的建议。 这是一本轻松好读的励志书，旨在引导读者突破惯性思维，从刻意选择与众不同的行为开始改变工作、生活和社交。 畅销书作家罗

新时代下，科研经费的使用管理越来越规范，这导致一些科研人员的创新激情发生波动，创新行为产生偏差。如何分配科研经费，将科研经费真正分配给乐于为科学研究奉献的人员成为一个亟待解决的命题。因此，本书选取科研人员为研究对象，以人格特质、生活型态为解释变量，以员工创新行为为被解释变量，以组织创新氛围为干扰项，探讨其中的关系和作用

为什么你总假装成别人喜欢的样子？ 为什么你总感觉生活力不从心？ 为什么你从不做让自己舒服的事？ 为什么你总是感受不到爱？ 为什么你总不愿意去表达真实的感受？ 为什么你总不能对前任释怀？ …… 我们所有的痛苦，根源都在自己身上；我们所有的关系，都是与自己的关系。我们生命中所经历的，无论好坏与否

全球知名商学院经典课程系列(典藏版)(全4册)包括：《沃顿商学院*受欢迎的谈判课》、《沃顿商学院*受欢迎的思维课》、《哈佛商学院*受欢迎的营销课》和《哈佛商学院*受欢迎的领导课》。 《沃顿商学院*受欢迎的谈判课》： 每一年，只有很少的学生才能进入沃顿商学院，成为特朗普和巴菲特的校友。而此书作者斯图尔特·

MBTI性格类型理论，由著名心理学家荣格创立，以其自身完备的理论体系和众多实际验证风靡世界，广泛应用于职业规划、团队建设、人际交往、领导力培养等方面。关于16种MBTI性格类型的描述，网上和书上的资料，可以说是不计其数、浩如烟海。但是，综观这些资料，大多为理论阐述、概念描述或国外案例，真正切合中国人实际的很少。本书编者

●你是否认为自己是某种性格的人？你是不是坚信大五人格、九型人格的测验结果？是否认为自己的性格适合或不适合某种行业？是否认为许多情况下的不成功都是因为性格中的局限？我们常常习惯于将自己当作某一类人，将自己限制在某一种生活模式上，但这却常常给我们的生活和工作带来困扰。在《突破天性》中，布赖恩·利特尔告诉我们，