《中国劳动关系学40年（1978—2018）》由国内一批劳动关系领域优秀的中青年学者编写而成。以时间发展为逻辑线索，梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。内容聚焦到三大主题的研究成果，即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景，综述和提炼了中

均匀试验设计的理论和应用（英文版）

自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们*初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。袁志刚著的《失业经济学》即为此次旧籍新版品种之一。本书对宏观经济中的根

本教材共五个专题，分别为：创新让世界更美丽；创新，你准备好了吗；创新有法，但无定法；走进创新思维训练营；扫除创新思维的障碍。专题一主要介绍了创新的概念、特征、作用，常见的创新形式等；专题二主要介绍了创新意识、创新力的概念、特征和训练方法等；专题三主要介绍了创新的常用方法及训练等；专题四主要介绍了创新思维的训练方法；专题

本书共九章，内容包括：人力资源管理概述、工作分析、人员招募与甄选、人员培训与开发、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系、激励等。

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《就业促进政策评估与组合优化问题研究》为国家社科基金项目“微观质量评估导向下的就业促进政策组合优化问题研究”报告基础上修改完善而成，该项目主持人同时享受了国家留学基金委资助赴英国兰卡斯特大学管理学院开展相关研究，目前积极就业政策评估是世界各国研究热点，我国各级政府目前都在尝试着对对积极就业政策进行评估，《就业促进政策评

人力资源开发与管理模拟试题集