本研究选取了具有本土特色的领导风格——家长式领导(包括威权领导行为、仁慈领导行为和德行领导行为三个维度),以自我决定理论中的有机整合理论为研究框架,以揭示“家长式领导对信息安全遵从的影响以及作用机制”为研究目标,首先探究了家长式领导的威权、仁慈和德行领导行为对员工信息安全遵从的直接以及交互影响,然后,基于三类不同的员工
本书的研究内容主要包含以下四个方面:首先,在比较契约治理与关系治理对联盟成功相对作用的基础上,探讨不同维度的不确定性和伙伴间冲突对治理机制与联盟成功关系的差异性调节作用,对两类治理机制在不同情境下对联盟成功的直接效应进行比较;其次,分析两类治理机制对程序公平与分配公平的不同影响机理,并结合治理机制对联盟成功的影响结论,
本书尝试按照一定方法将企业资本结构划分为高、中、低三类,即高资本结构企业、中资本结构企业和低资本结构企业(后文统称为“三类企业”),分析三类企业生产经营的特点,探索三类企业财务困境的产生路径和成因。研究发现:第一,低负债率企业通常较少债务融资,一般拥有充裕的自由现金流,其产品、技术、市场较为成熟,能够给企业带来丰富的现
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本教材以PLM系统功能模块为主线,以系统应用集成和应用实施为目标,进行内容设计,并将SiemensPLMSoftware公司产品全生命周期管理平台Teamcenter软件系统的模块功能及操作运用融入到教材各章节。每个项目按照“任务描述”“知识准备”“任务实施”和“人物评价”四个部分组织内容。采用任务驱动、案例贯穿的方式
本书基于“全面薪酬”理念探讨薪酬管理,为读者提供新颖的学习视角和丰富的学习资源。以“理论基础—实践应用—未来趋势”为编写思路,本书分为十章,分别是理论层面的“薪酬与薪酬管理概论”“薪酬管理理论基础与实践演变”“薪酬战略”,实践层面的“薪酬调查”“基本薪酬管理”“可变薪酬管理”“福利管理”“薪酬预算、调整与控制”“薪酬体
本书通过梳理现行法律法规以及相关管理制度文件,阐明董事会建设的基本概念、管理政策和规范要求,围绕董事会的功能定位、组建组成、职责权限、运行机制、决策程序、董事履职、支撑保障、管理监督等13个领域环节明确66项指引要点,覆盖董事会建设与运行全过程。