就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题，也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大，劳动力资源虽然丰富，但是就业问题一直存在，挑战不断。从新中国成立以来，我国就开始针对就业问题制定各种就业政策，并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间，我国的就业政策发生了很大变化，我国的就业政策也经历了从计划就业政

本书立足于数字化时代，以企业平台型发展为落脚点，梳理新情境下人力资源管理的发展情况。从人力资源管理在企业生态系统中的整体情况出发，分析人力资源演化至今的脉络，识别该情境下人力资源包含的对象、内容，构建本书主要的逻辑框架(人力资源系统从管理走向治理的逻辑改变)，着重关注人力资源管理六大模块在平台型企业中的本质变化和具体表

本书依托金蝶s-HR人力资源数字化管理软件平台，以华中数控电子集团公司及其下属两家子公司的业务数据为基础，详细介绍了企业人力资源管理相关业务的数字化管理实验任务及流程。本书共分为七章，第一章对企业人力资源数字化管理进行概述，并对金蝶s-HR系统进行介绍。第二章至第七章分别介绍行政组织管理、员工关系管理、招聘管理、假勤管

本书详细讲述头脑风暴法、思维导图法、5W2H法、和田十二法、六顶思考帽法、奥斯本检核表法等创新思维方法，最后阐述创业思维原则与应用，其中包含手中鸟原则、可承担损失原则、柠檬水原则、疯狂被子原则、飞行员原则、创业思维与人生创造。全书理论与实践相结合，内容上分别设置了模块导学、知识要点、案例链接、思维训练、延伸阅读等，由案

本书围绕常常困惑劳动者的一些基本问题展开：比如为什么劳动者常常难以拿到自己满意的薪水；为什么工作回报越来越低、同事内卷却越来越盛；薪水的差距真的反映了劳动难度、技术要求的差距吗；收入差距为何不断拉大，如何才能创造一个收入更平等的社会等。作者在这里提出一个原创性的工资理论来替换“供需关系”说，在此基础上提供解答上述问题的

本书共9章，第1-8章重点介绍Excel基本规则、日常数据处理技能技巧、函数公式使用技能技巧和实际案例、数据透视表汇总分析数据技能技巧、HR基础表单设计与实际案例、数据采集与加工技能技巧、员工信息统计分析模板、工资与人工成本统计分析模板，以及考勤数据整理加工与统计分析模板，旨在培养读者对HR数据进行科学管理和价值分析的

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是创新创业教育一线教师长期的教学经验和研究成果的汇总，集理论性、实践性、科学性于一体。本书从创业、创业精神与人生发展、创业者、创业团队、创业机会、创业风险、创业资源与创业融资等角度，系统讲述了创新创业领域的前言理论和典型案例，特别强调知行合一、学以致用，以提升学生的创新创业

本书深入探讨了人力资源管理的各个方面，包括人才选拔与培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。书中提供了一系列的管理工具和框架，帮助读者理解如何在不断变化的工作环境中有效地管理和发展人力资源，强调了人力资源管理的战略性地位，以及如何通过人才的吸引、发展和保留来提升组织的整体竞争力。通过阅读本书，读者可以

本书主要内容包括：心理契约违背：溯源、理论框架及未来展望，工作场所中道德注意的形成与作用：研究回顾与展望，由己及人：共情型领导研究述评与展望，过度理由效应及其调节变量：来自元分析的证据，员工零和信念的研究述评，游戏化培训如何提升培训绩效——一个被调节的链式中介模型，中国工会实践强度的结构维度及其对和谐劳动关系的影响研究

创业动能积累指的是创业者在创业过程中不断积累的动力，抵抗挫折的能量。路径优化则是指在创业过程中不断筛选最能激发创业动力的方向，团结最有能量的团队，寻找最优的创业路径，以提高创业成功的概率。本书探讨了创业动力、能量积累和路径优化的重要性。通过分析创业者不同的动能来源和路径选择，揭示了创业成功的内在机制。同时提出创业路径优