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本书的主要内容来自笔者的博士学位论文，主要是基于马克思主义政治经济学视角对社会主义劳动关系的内在规定性进行理论分析，同时针对我国的现实情况进行实践探究。笔者对原论文中的部分内容进行了修改和调整，使之更加符合学术著作的出版体例。

创业从不是“凭胆量赌运气”，而是需要一套能适配中国本土环境的科学体系——这正是本书要解决的核心问题。 作为中国人自己的商业教科书，本书不是单点经验的堆砌，而是从数万家创业公司的失败教训中淬炼出的实战指南。全书分“认知篇”“模型篇”和“无限进步”三部分，每章末尾还配有“教练时刻”，帮你做业务漏洞的自我诊断，同时能够用于辅

在人工智能与数字化浪潮的冲击下，人力资源管理正经历着变革。本书深入探讨了AI技术如何重塑人力资源从业者的价值，助力企业适应新时代对组织与人才的需求。 全书围绕人力资源从业者的数字化转型展开，从招聘、培训、绩效管理到组织架构变革，剖析了AI技术在各环节的应用模式、优势与挑战。同时，强调了在技术驱动下，人力资源从业者如何回

本书从“战略”视角，以人才管理相关职能模块内容为框架，紧跟新时代人才特征与人才管理发展的新要求，系统地讲授战略人力资源管理相关概念、规划、分析与设计、新趋势等理论与实务问题，引导读者掌握战略人才管理的相关知识、方法和技巧，提升职场中自我管理、管理团队、领导业务三个阶段的领导力。

《人力资源和社会保障管理实务手册2025》作为资料性手册，汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等部分，其中详细列出了2025年的最新规定

《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响。本书系统地分析了不同国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过

本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析，人力资源战略制定，人力资源供求预测，人力资源体系方案设计，人力资源规划的实施、评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第6版以党的二十大精神和习近平新时代中国特色

本书在第一版的基础上，进一步强调了人力资源管理的战略性和系统性，结合人工智能、大数据等前沿技术发展，探讨了如何通过技术赋能人力资源管理；同时，增加了更多关于新生代员工管理的案例和策略，帮助企业管理者更好地应对新的人才挑战。此外，针对中国企业“走出去”过程中面临的人力资源风险，本书也进行了更深入的分析和探讨。根据人力资源

本书聚焦AI工具在人力资源管理中的深度应用，为读者提供可落地的AI提问框架、可借鉴的实战案例，助力企业以AI为杠杆撬动管理效能，使人力资源管理更加敏捷、高效、人性化。 本书分为7章，分别详细介绍了如何用AI助力人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和数据分析，并采用“问题情景+提问框架+