本书立足大学生创业、成长和发展特点，系统介绍了创新创业的基础知识和实践要点。全书采取模块化编写方式，涵盖创新思维、创业项目、客户与营销、团队与人才、创业者素质等10个模块。第2版是最新版，补充了大模型创业、元宇宙创业等数字时代创业的新内容，更新了科创板、北交所、公司法、一公斤盒子等最近进展。<br>本书突出

《治愈经济》是一本献给在这个快速变化的时代想要创业的青年人的入局指南。书中梳理了四大赛道，搭配真实可落地的实战案例，手把手地教读者挖掘自身治愈力、低成本试水创业、积累初始粉丝、为情绪价值合理定价。本书适合大学生、小企业主及兴趣变现爱好者阅读使用。希望可以助力创业者抓住新机遇，早日实现精神丰盈与物质增收的双丰收。

本教材立足中国劳动关系转型实践，突破传统教材“重理论轻实务、重西方轻本土、重知识轻能力”的局限，构建“理论奠基—实践赋能—价值引领”三位一体的新型教材体系。突破“理论灌输”模式，每章设置“实践操作”，引导学生通过“问题诊断—方案设计—效果评估”闭环学习，培养解决真实问题的能力。全书嵌入多个真实案例，涵盖制造业、服务业、

本书精选九篇南京大学资深教授赵曙明关于人力资源管理的文章。伴随互联网和信息科技的飞速发展，多种新兴经济模式出现，创造了大量的就业机会，激发了劳动力市场活力，同时对于优化市场资源配置、促进经济发展具有重要推动作用。新兴经济模式下管理背景、管理关系、管理基础都发生了显著变化，这对人力资源管理创新提出了更高要求。本书是南京大

本书从理论上探讨了企业在数字化转型过程中对劳动收入份额的影响机理。通过实证分析，深入探索了企业在数字化转型过程中对劳动收入份额产生的直接影响，以及数字化转型对劳动收入份额的作用机制和同群效应对企业劳动收入份额的具体影响。以期为我国“十五五”时期完善收入分配制度、优化劳动收入分配格局、促进数字经济与劳动力市场良性协同发展

本书编写安排与《人力资源管理》教材结构完全对应，每章内容包括知识点回顾、拓展阅读材料、习题、习题答案及提示四个部分。知识点回顾，主要对《人力资源管理》教材中的学习内容进行了简要的归纳与总结，提示了《人力资源管理》教材的学习要点与应关注的问题，并对练习题中关注的知识点进行了总结与提炼，以帮助读者在使用本书时明确相关的知识

本书包括总报告、行业篇、区域平台篇、专题篇共四个部分，汇集了国家级人力资源服务产业园、人力资源服务行业协会、人力资源服务行业、研究机构在推动人力资源服务业发展方面的优秀经验做法和理论思考。总报告将回顾“十四五”期间我国人力资源服务领域在行业发展、政策体系、市场建设、服务经济社会发展等方面取得的新成效，总结成效经验和不足

本教材围绕人力资源管理的六大职能展开，具体包括人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。教材以职业为导向，聚焦人力资源管理岗位能力要求，融入“课程思政”设计，从过去以学科知识体系为导向，转变为基于工作过程的项目化和任务式的教材设计。

《人力资源管理》作为工商管理类专业的核心课程，是一门专业性、应用性和操作性很强的学科。本书是一本比较优秀的产教融合教材，作者从事多年企业人力资源管理顾问工作，熟悉企业人力资源管理实践工作和流程。 本书中所有案例都是作者原创，通过案例解读核心知识点及讲述知识点的灵活运用。 本书根据企业人力资源管理实践中常见模块：职位管理

本书聚焦企业在增长放缓与竞争加剧背景下的突围之道，探讨组织如何在不确定环境中寻找新的增长空间。封面文章《冷门战略：滚动创业，慢慢变强》讲述初创企业寻找被忽视的市场机会，通过聚焦品牌、积累势能和滚动发展，实现从“小而弱”到“强而稳”的成长。围绕这一主题，本书还从战略转型、价值创造、创新管理、组织领导力以及全球化发展等多个