由校企合作开发采用新型活页式教材，包括上篇：人力资源大数据分析的理论和下篇：实践应用。上篇介绍人力资源大数据分析的基本概念、相关技术及未来发展趋势、大数据分析的基本流程、技术方法，下篇通过企业真实案例情境介绍人力资源大数据分析的实践应用，依托用友新道DBE人力资源大数据分析系统，从人才盘点、人才需求画像、敬业度分析、薪

全书共分12章，涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整，增加了跨文化人力资源管理、数智化人力资源管理、人力资源管理的前沿研究等相关内容。

本书是一部深刻剖析个体在现代商业环境中如何独立以一人公司的商业形态立足的作品。在职场不断内卷、中年失业压力、传统创业越来越困难的环境下，每个人都应该重新思考和定义工作与生活的关系。而回归内心、追求极简平衡的一人公司应该是每个人底线思维的“可选项”。创立一人公司需要找到自己人生的“北极星”，以强兴趣驱动，注重方法和实践。

2007年，他只是一个刚毕业的普通大学生。 英语一般，性格内向，学历也不出众，进了一家小外贸公司。 白天跑工厂，晚上帮老板回邮件，一边学业务，一边干杂活。 他不是创业海报上的“成功样板”，没有融资故事，也不靠风口起飞。 更多时候，他都在一线忙活：跑工厂、验货、剪视频、盯数据，一件件事亲力亲为。 18年

本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展，更新了章首章末的案例资料，补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。

本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开，目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章，第1～3章为研究准备，基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架；第4～9章为研究展开，分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发，由表及里，对劳动力素质与产业优化升级的关系进行

本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况，分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上，从供给和需求的角度，分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响，主要分为两个部分：一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应；二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优

本书在文献整理和调查统计分析基础上，系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异，探析青年创客创新创业实践的影响因素，从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节，第一章是导论，主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育，为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和

本书以作者二十多年连续创业的真实经历为基础，以其对创业多次重要选择的深度复盘和独立思考为主线，讲述并建立了决定创业成败的选择哲学，其中覆盖了理想、商业、金钱、成长和环境等重要方面，为正在创业、即将创业乃至站在人生重要选择关口的读者提供富有价值的参考宝典。作者是少有的经历了创业失败、败后重创、从零到一、从一到百、进军IP

本书旨在探讨工业机器人应用是如何影响劳动力就业稳定性的，重点从以下两个方面阐释。理论分析方面，构建一般均衡模型，将劳动力依技能水平划分为低技能与高技能劳动力，将岗位依常规程度划分为常规与非常规岗位，求解劳动力就业稳定性的模型均衡，并分析工业机器人应用影响劳动力就业稳定性的作用机制。研究发现，工业机器人应用主要表现为智能