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选择的技术是否适宜，是能否通过引进技术实现技术进步的关键，而人力资本水平是技术适宜性的重要影响因素，《管理科学与工程丛书：人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为研究主题，逐一分析了技术适宜性的影响因素、技术选择与人力资本的动态适配机理、技术差距与人力资本约束下的技术选择决策、人力资本结构与技术能力

在全球化竞争的时代，作为资本性的人力资源已成为企业竞争优势的来源，进行科学的人力资源管理，实现合理的人力资源配置，是企业提升竞争力的重要途径。本书是这套丛书的开篇，从总体上对人力资源管理的理论知识和技术方法进行了概述。本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标，人力资源管理者角色与职责，人力资源管理部门设置，环境与人力

经济转型对劳动力市场，尤其是女性劳动力市场造成了巨大的冲击。《转型中城镇女性劳动供给行为研究》(作者谭岚)的研究充分应用了现代劳动经济学和家庭经济学的研究成果，以共同偏好模型和集体博弈模型为理论基础，对我国女性劳动供给行为进行了理论分析，并应用计量经济学的分析方法，在微观层面上对我国城镇女性的个体劳动供给行为进行实证分

《集体谈判技巧演练系列丛书·集体谈判演练技术：赢在共赢》共分成八章，第一章是所有集体谈判的策略、技术技巧的理论层面上的总概括。第二章到第七章针对谈判中的不同情形和策略给出了五个案例，并且各有侧重。我们首先提供了一个导读来介绍这一章的重点，然后是案例介绍和知识补充，在谈判过程复述中采用了即时评价的方式，不习惯理论阅读的读

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《现代管理书库·教材系列：人力资源管理（第3版）》系统全面介绍了人力资源管理相关知识，内容包括：导言、人力资源管理的理论基础及企业实践、人力资源计划、职务分析、员工招聘、人力资源开发——激励、人力资源开发——教育培训、员工薪金报酬系统、绩效评估、人才培育与管理、团队建设、职业生涯管理、人力资源的标杆管理、跨国公司的人力

《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》没有过多的教条，而是通过大量的实际操作案例，以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者怎样做人力资源管理。《人力资源管理基础技能训练/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》的主要内容包括：人力资源管理基础理论、人力资源管理沟通技能训练、人力资源信

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人力资源管理是工商管理类专业的核心课程。张舰主编的《人力资源管理》是根据国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国的实际特点，由多年的讲课积累和企业管理咨询实践的老师合力编写而成。全书共分10章。包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训与开发、员工职业生涯开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及人力资源