《人力资源和社会保障管理实务手册2025》作为资料性手册，汇集与解读了国家和上海社会保障方面的各项政策法规与管理条例，以供从事人力资源工作的人员使用。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”以及“工会、集体协商和民主管理”等部分，其中详细列出了2025年的最新规定

本书共八章，内容包括：创业政策与法律法规概述、创业组织法、创业融资法、创业市场交易法、创业经营管理法、创业劳动管理法、创业知识产权法、创业法律纠纷及解决途径。

本书内容涵盖数字化人力资源管理概述的各个方面，由浅入深地阐述了数字化HRM的定义与内涵、数字化转型对传统人力资源的冲击等内容，系统地论述了数字化HRM的技术支撑等，研究了数字化人才招聘与配置，探索了数字化培训与发展，包括数字化绩效与薪酬管理、数字化员工关系与体验，涵盖了数字化HRM实施方法论，研究了数据安全与隐私保护，

中国劳动力市场经历了从劳动密集型产业到高技术产业的转型，国际贸易创造了大量就业机会，并催生了新兴行业，推动了劳动力市场的变化。数字贸易的兴起使劳动力市场面临传统制造业转型的双重挑战与机遇。与此同时，逆全球化和保护主义的上升使国际贸易形势更加复杂，中国劳动力市场在外部环境变化下承受着日益增加的压力。因此，研究贸易发展对劳

新质生产力为人力资源管理提供了新的工具和平台，极大地提高了人力资源管理的效率和精准度。例如，通过数字化手段，企业可以实现人力资源管理的全流程数字化，从人才招聘、员工培训到绩效管理和员工发展，均可利用数字技术实现精细化管理和智能化决策。同时，利用数据分析和人工智能技术，企业还能深入、及时地了解员工的需求和表现，进一步提高

《全球创新创业》双语教材是立足于中国优秀企业创业实践，深入了解创新创业对全球竞争的影响、创新与创业的关系以及创业的一般过程，包括创意产生和筛选、商业模式开发、数字化营销和运营以及创业企业融资和技术创业等内容，从国际角度了解创业实践，以及如何管理创业企业。教学内容紧密结合时代变迁，特别增加了“设计思维、客户发现、数字营销

《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响。本书系统地分析了不同国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过

本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析，人力资源战略制定，人力资源供求预测，人力资源体系方案设计，人力资源规划的实施、评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第6版以党的二十大精神和习近平新时代中国特色

本书在第一版的基础上，进一步强调了人力资源管理的战略性和系统性，结合人工智能、大数据等前沿技术发展，探讨了如何通过技术赋能人力资源管理；同时，增加了更多关于新生代员工管理的案例和策略，帮助企业管理者更好地应对新的人才挑战。此外，针对中国企业“走出去”过程中面临的人力资源风险，本书也进行了更深入的分析和探讨。根据人力资源

本书聚焦AI工具在人力资源管理中的深度应用，为读者提供可落地的AI提问框架、可借鉴的实战案例，助力企业以AI为杠杆撬动管理效能，使人力资源管理更加敏捷、高效、人性化。 本书分为7章，分别详细介绍了如何用AI助力人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和数据分析，并采用“问题情景+提问框架+