本书是关于现代人力资源管理创新的著作，本书紧密结合当前人力资源管理的环境，首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析，然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述，突出了现代人力资源管理的实践方法；最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨

本书是现代人力资源开发与管理方向的书籍，共分为8章。本书从现代人力资源管理理论介绍入手，针对现代人力资源管理的内容与职能、现代人力资源管理的相关理论、现代人力资源管理发展的新环境与新方向进行了分析研究；另外对人力资源规划与开发、人员的招募甄选、录用与培训、绩效管理、薪酬与员工激励做了一定的介绍；还剖析了员工关系管理、职

本教材为追求卓越的大学生创业者量身定制，内容系统有序，重点突出。本教材以任务驱动，包括“读懂时代的召唤”“看清大学到底学什么”“紧盯岗位中的三创能力”“打拼北上广还是回家乡”“制订蓝海战略”“探索创业版人生地图”“DISC测评，利用性格创好业”“破解企业生命密码”“组件和管理创业团队”“选择企业的法律形态”“制订利润计

本书就现代人力资源管理进行了深入剖析，从人力资源管理的历史发展脉络开始，展现了这一领域如何从初级的人事管理逐渐演变为组织战略的核心部分，对现代人力资源管理的新趋势进行了全面解读。书中详细剖析了人力资源战略规划、职位分析、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、信息系统管理、跨文化管理、风险管理、效能评估等内容

人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一，在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验，但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力。本书系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识，内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法及技术，人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析。详细介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设

本书包括三部分内容：第一部分为6套全真模拟试卷和参考答案；第二部分为涉及专业的高级经济实务考试大纲；第三部分为相关政策规定。2024年版“高级经济实务全真模拟测试”系列图书拟于2024年3月出版，定价50元，预计2024年新版书的销量约5万册，实现码洋约250万元、实洋约200万元。

人力资源管理专业知识与实务（中级）历年真题及考前预测卷

劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视，对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，主要栏目有研究报告

本书是人力资源管理方面的书籍，主要研究了人力的资源管理与教育培训工作实务，本书从人力资源管理的产生、发展和在组织中的实现入手，针对人力资源的规划与职位、员工的招聘和选拔做了简要分析；接着介绍了绩效的管理、计划、实施、考核、反馈与改进，以及职业生涯的管理；着重探讨了培训开发管理体系建设与培训需求；最后对培训的组织与实施提

本书旨在引领大学生掌握创新创业基本知识，提升创新创业能力，形塑“新徽商特质”创新创业精神，通过代言新徽商等活动培育创新创业精神，善用创新思维和方法解决现实问题，能编制和演示创业计划，善于团队合作开展创业项目模拟或实践，从而激发创新潜力、提高创业比例。本书依据课程教育目标，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果进行课程内容反向