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本书每章由学习目标、经典理论、引导案例、正文、专业术语与表达及练习6个部分组成。全书共12章，分别为人力资源管理概述，战略人力资源规划，工作设计与工作分析，工作多元化，招聘与选拔，培训与开发，职业生涯管理，绩效管理与评价，薪酬，福利、健康与安全，劳动关系和国际人力资源管理，内容涵盖了人力资源管理的核心职能与前沿问题。

本课程将金庸笔下的武侠世界与创业者的商业“江湖”进行了巧妙融合，针对大学生在创业过程中遇到的普遍问题及知识体系上的不足，设立十八讲加以详解，并化“降龙十八掌”为“降龙十八讲”，为之命名。 “降龙十八讲”每讲贯穿一个主题，既呈现了大学生在创业过程中会遇到的十八个难点问题，又提供了十八个具体可行的解决方案，帮助大学生树立

本书（第三版）主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新，对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内

招聘与配置是人力资源管理的源头，在组织中起着重要的作用。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法，同时精选大量招聘与配置的实际案例。本书适合作为高等院校人力资源

在产业结构转型和员工代际变迁的时代背景下，本书结合资源保存理论，梳理和拟定服务业新生代员工工作偏离行为的内在结构；从情绪劳动的视角切入，揭示情绪劳动对工作偏离行为影响的内在机理；从组织认同和组织支持的视角切入，找寻雇佣双方心理契约理想缔结之策，搭建工作偏离行为系统化干预框架，构建和谐劳动关系。

本书收录了2019年国家和山东省公开印发的有关人力资源社会保障领域的法规和政策文件共127件，其中：国家文件54件，山东省文件73件。同时补录2018年文件4件。全书分为综合、就业创业、人事人才、劳动关系、职业能力建设、社会保障和退役军人就业社会保障七个部分。

本书稿对企业创业社会网络嵌入结构模型的开发和验证进行了研究，分析了创业社会网络嵌入存在的分层问题，为提高企业网络化合作水平和经营管理绩效提供了对策和思路。同时聚焦“浙大系”校友企业，从网络嵌入的视角研究创业行为，构建企业创业社会网络嵌入结构特征模型，进一步丰富和发展创业组织行为理论，指导和服务高校“双创”实践行动。

改革开放40年，中国开放型经济发展在速度、规模和影响力等方面都发生了深刻变化，中国需要进一步提高全要素生产率对开放经济质量、效率和效益等方面的贡献，这是新时代中国开放经济转型升级的内在要求，也是中国改革开放与经济发展进入新阶段的必然选择。然而，现有文献多是将国际技术溢出与国内技术进步直接关联起来研究，忽略了技术溢出与技

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，也是许多院校的公共选修课教材。本书是作者根据国际通用的职业生涯管理分析框架，紧扣中国的文化习惯和社会现实，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。此次改版，在保留原有基本结构的前提下，根据新的研究和实践，新增了“职业的分层和分类”“新