人们越来越长寿，年轻劳动力却不够用，老龄化社会来势汹汹，延迟退休刻不容缓！我们该为晚退休的大趋势做什么准备？我们又将如何生活和工作？晚退休只是中年人需要考虑的事情吗？当然不是！晚退休改变的不仅仅是个人生活，更是宏观经济的发展！延迟退休年龄、全面开放二胎、人口红利衰减、产业向外转移，背后皆是人后结构变化的逻辑。

本书主要叙述从古至今的中外劳动经济思想发展的基本内容与发展概括。拟从中国古代典籍中关于劳动力的分析，农业、手工业和商业三大产业的劳动时间的分配到近代美国、英国等经济流派中劳动经济思想内容以及发展的总体概况。按照时间的发展脉络，共分为六大部分来进行阐述，即劳动经济思想的基本概念、劳动经济思想的产生、发展的初期阶段、发展的

本书在贸易开放条件下，建立一个综合的分析框架，将技能偏向型技术进步内生化为国际贸易的结果，并融合国际贸易引致技能偏向型技术进步的不同作用机制，分析国际贸易、技术进步以及国际贸易的技术进步效应对中国相对工资差距的影响。基于国际贸易促进技术进步进而影响相对工资差距的三种不同作用机制，本课题通过构建一般均衡模型进行理论论证，

本书总报告综述了2015年深圳劳动关系工作取得的成果；人力资源保障篇展示了深圳市各级人力资源保障部门在人力资源保障领域的理念创新与工作亮点；工会组织发展篇介绍了深圳市总工会大力开展源头治理劳资纠纷试验区工作，为源头治理劳资纠纷闯出一条新路；企业劳动关系和谐度测评篇介绍了深圳坚持开展劳动关系和谐度评价指标体系测评的工作，

《人力资源开发的理论与方法》（第三版）是在2011年出版的《人力资源开发的理论与方法》（第二版）基础上，通过4年多的教学与研究工作，在不断总结教学经验、听取相关院校师生意见与最新成果的基础上，我们对相关章节的内容进行了修订，对人力资源开发的相关法规、政策、课后案例、复习思考题、参考文献进行了更新，以期使本书能够更加贴合

本书展示了组织人力资源管理在新时代的基本框架，更多地体现出以下特征：*，突出人力资源管理的新理念；第二，将心理学的概念引入人力资源管理；第三，薪酬管理对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用；第四，激励是开展人力资源管理工作的重要手段。第五，关注国外人力资源管理的*发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式，*终以我

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本版《界就业和社会展望》报告着重关注工作岗位性质的变化以及工作场所的变化。本报告基于大量国际比较，同时覆盖了发达经济体、新兴市场地区和发展中经济体，揭示了近年来就业模式变化的基本趋势。本报告指出，新工作类型正显著上升（包括临时工、业余兼职、非正式就业等）以及以开放型全职就业为特征的标准就业关系正在减少。本报告还试图揭示

人力资源风险管理

人力资源开发与管理（第二版）