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在近代中国，随着内外贸易的发展，金融服务业得以建立，其用工规模也在逐步扩大。在金融企业中，雇主和员工到底是怎样建立信任关系的？本书基于近代中国熟人社会的事实，从个人所拥有的社会资本视角出发，探究企业与员工之间最初的信任关系的构建方式。基于经济学和社会学的基本结论，以上海商业储蓄银行的数据为分析样本，本书以量化的方式研究

这是一本可双面阅读的书，一面从为什么开始，探讨品牌共创的本质；另一面从怎么做做什么开始，探讨品牌共创的实体表现，给出亚洲吃面公司（简称亚面）可复制的方法论。为什么选择品牌共创阐述造成品牌同质化的5个关卡，介绍了3种正在升级的品牌游戏，继而得出新一代品牌的定义，指出品牌应该始终将消费者放在中心，由此衍生出C2S2B价值共

经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好三大关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。本书深入探讨了：?如何有效、负责地处理好工作中日常需要处理

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用数据和人工智能升级企业用创新决策方案迎接挑战20位数据专业人士讲述亲身经历，展示如何巧妙推动组织数据转变 本书对数据和人工智能转变中的实践经验进行了解读，对企业可选择的人工智能与数据应用方案提出了使用建议，让企业能够充分利用大数据与人工智能的优势，挖掘企业潜在能量，在数字化时代得以生存、发展、升级。本书还能让企业管理

财务管理数字化转型是企业管理转型的重要方面，目前在实务层面还缺乏通俗的操作指南类读物。本书分为基础篇、应用篇、赋能篇三大部分，在对共享、管理及技术基本知识进行介绍的基础上，结合案例，重点对财务共享、管理共享、业务共享三个层次，以及智慧共享、融通共享、生态共享三种类型进行了系统阐述，最后对思维赋能、技术赋能两种赋能方式进

企业高管们经常把战略和规划混为一谈。他们认为任何规划都是战略，结果前赴后继地投身于一场场注定打不赢的战役，却未能保护和充分利用真正能够为胜利奠定基础的竞争优势。在本书中，美国著名经济学家布鲁斯·格林沃尔德教授与合作者贾德·卡恩博士一同为读者提供了一个全新的、简洁的商业战略分析方法。过去几十年里，商学院所讲授的传统战略分