大数据时代,HR的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者,德勤的调查数据显示,只有14%的人力资源部门拥有数据分析职能;与之相比,77%的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球20大数据分析公司创始人、HR大数据分析专家。在书中,他分析了为什么HR需要大数据思维,人力资源大数据的分析应用现状,我们如何进行数据
本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。 对比2004年的《试行办法》,本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化: (1)弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 (2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%),企业和职工缴费之
本书是当代劳动经济学的代表作之一。在内容上,本书不仅对劳动经济学的传统主题,如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析,而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论,结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学*发展动态的工作世界专栏。结构上,本书写作框架简洁清晰,逻辑
本书共10个项目,内容包括:初识人力资源管理、岗位分析与设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理等。
本书共分八章,内容包括认识人力资源管理、人力资源规划实务、招聘与配置管理实务、培训与开发管理实务、绩效管理实务等。
本书共12章,内容包括:人力资源开发与管理概论、人力资源组织、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工的招聘和录用、绩效考评管理、薪酬与福利管理等。
本书为湖北省劳动力研究成果合集,针对经济结构调整的大环境,就湖北省劳动力的状态、形势、产业结构变动、不同群体的劳动力状况等问题进行了研究,全面展示了湖北省经济结构调整中的劳动力状态变动趋势、原因,并提出了相应对策。
前言人力资源管理与生产管理、营销管理、财务管理等一样,是企业管理的基本职能之一,在工商管理专业教学及管理实践中占有举足轻重的地位。如何把员工作为一种特殊的资源加以开发利用,如何真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务,也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的管理层必须认识到:组织的成功越来越取决于
以大学生创业所必需具备的条件及创业过程中所要涉及的关键环节为主线,向读者系统展示了创业的基本内容。同时,考虑到各高校在创业教育中的新的、迫切的重点需求,加入了创业大赛指导,科研成果转化,以及高校环境项目孵化等内容模块。全书共17章,分别为:创业导论、创业意识与精神、企业与商业精要知识、创业团队组建与发展、创业核心能力的
本教材主要分为三大部分,首先通过理论部分对人力资源战略规划涉及的企业战略与人力资源战略、人力资源战略规划的内容、环境分析、供需预测等进行了说明;其次,通过实操部分对人力资源总体规划、业务规划、战略规划的实施进行了阐述;*后,通过四个案例及案例分析,将理论部分和实操部分融合在一起,对于理解理论部分和实操部分具有较好的作用