本书收集了国内外劳动关系教材建设和理论研究的现有成果，在参考借鉴劳动关系学基本体系的基础上，努力实现两个方面的探索：第一，探索将中国的劳动关系理论和实践成果纳入教材内容体系中，实现中外劳动关系学内容的有机融合；第二，探索劳动关系学课程思政建设的路径，努力将中国特色哲学社会科学的学科体系、学术体系和话语体系纳入教材，努力

本系列图书以“母题”和相关考点讲解为结构展开，详解各章易考内容，并配以相关考点延伸、例题及补充解析(样章如下图所示)，帮助考生加强对重要知识点的理解和掌握。《人力资源管理专业知识和实务(中级)重点专项突破》的内容包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等。

本书根据全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业(中级)大纲及考试用书编写，内容主要包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保障政策等方面知识，根据全国经济专业技术资格考试命题思路，编写了相应的全真模拟试卷及参考答案。

本书主要内容是《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》全文，主要阐明“十五五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是“十五五”时期人力资源和社会保障事业发展的综合性、基础性、指导性文件。

本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式，分成基础知识、劳动关系协调师(四级)、劳动关系协调师(三级)、劳动关系协调师(二级)、劳动关系协调师(一级)、常用法律手册。其中，基础知识对应的《劳动关系协调师国家职业技能标准》中的“基本要求”，各级别的内容分别对应《劳动关系协调师国家职业技能标准》中各

本书共分为八章，分别讲解了低成本创业的地摊经济、资源整合创业、自媒体创业、技术型创业、合理实施副业叠加、社交资产转化、场景创新，以及创业过程中的风险控制。在本书中，作者介绍地摊经济因低成本与高灵活性，成为创业首选，从夜市鸭脖摊到社区“土豆大王”，再到二手“易物社”，成功案例尽显其潜力。

本书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”“工会、集体协商和民主管理”等七大部分，其中详细列出了2026年的最新规定，对许多新发布的规定都有新的权威分析，并指导人力资源管理人员如何进行操作。

本书共10章，主要内容包括创新创业概论、成为创业者、识别创业机会、开发创业产品、整合创业资源、制订创业计划、创立企业并推动其成长等，同时融入了社会创业、数字创业、人工智能与创新创业等内容。

本书聚焦人工智能技术驱动下的小团队创业浪潮，提出“AI正在重塑企业边界，小团队正成为创新主力军”的核心观点。全书以科斯的交易成本理论为起点，结合波特战略模型、商业模式画布、阿迪泽斯生命周期模型等经典理论，系统分析AI如何重构企业内部协作、外部资源配置与组织边界，推动“最小有效组织”的崛起。在此基础上，本书提供一整套适用

本书源于麻省理工大学斯隆商学院最受欢迎的创业课程，这本书提供的创业工具箱在麻省理工大学通常被称为“训练有素的企业家精神”，这是一种针对科创型企业的创业方法。在创业过程中，创业者要面对诸多无法控制的风险，本书所提供的框架能有效帮助创业者解决那些可以控制的问题，从而达到降低创业风险的目的。本书通过全面综合、久经验证的方法，