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《双边匹配》这本书为描述搜索过程提供了一个模型，该模型被广泛应用于劳动力市场中雇主与雇员的搜索、拍卖过程中卖家和买家之间的搜索。本书全面、详细地介绍了有关双边匹配的博弈论分析的最新成果，重点关注了结果的稳定性、不同组织规则下的代理人的激励，以及这些激励对市场组织方式的限制。相关的模型结果将有助于解释哪些结论依赖于特定的

本书深入探讨了事业单位人力资源管理的多维创新路径。书中首先对人力资源管理的基本概念和公共部门的特点进行了概述；接着详细分析了事业单位在招聘、培训、绩效工资管理、绩效考核等方面的具体实践和策略；然后从职业生涯管理、劳动关系、权益保障等角度，对事业单位人力资源管理的深层次问题进行了剖析，并提出了相应的优化对策。书中还关注了

本教材在编写时选取了新能源、数字经济等十三个行业，每个行业编著2个案例，汇编成册。每个行业我们选取了其中1个案例拍摄了采访视频，读者可以直接扫描二维码观看。在案例的选择上，注重了案例的代表性、典型性和实用性。来自不同产业、不同领域、不同发展阶段的创新创业案例，既有成功的经验分享，也有失败的教训总结。

本书旨在深入探讨人力资源管理的理论与实践，通过对经典理论的梳理和最新研究成果的分析，结合丰富的实际案例，为读者呈现一个全面而深入的人力资源管理知识体系。我们希望通过本书，帮助企业管理者和人力资源从业者更好地理解人力资源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技术，提升人力资源管理的水平和效能。同时，也为相关领域的学者

本书内容涵盖了传统的人力资源管理招聘、培训、绩效评估等各个环节，讨论了信息化时代下人力资源管理的创新与变革，包括互联网招聘、在线培训、人力资源管理信息系统等前沿话题。本书还涉及劳动关系管理的信息化、薪酬与福利管理的现代化，以及提升人力资源竞争力的时代要求，为企业提供了全面、实用的人力资源管理指南，助力企业在激烈的市场竞

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AI超级个体：让创业更容易

辞职创业一定比上班打工更自由吗？重返职场的她有着明确的答案。30岁时，年薪百万的大厂高管罗量选择裸辞创业，对自由和财富的美好幻想，让她选择进入宠物赛道从零开始。岂料创业过程远比想象中曲折： *创业第一关，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一个观众，要怎么翻盘？*从营业额突破30万元到被迫裁员，究竟发生了什么？*关掉公司重回

本书分为上下两篇：上篇为案例正文，下篇为案例使用说明。全书共有九章，涵盖了人力资源管理的多个关键领域，如人力资源战略管理、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等。