《京津冀跨区域劳动力流动现状与对策研究》主要内容包括京津冀区域劳动力流动相关研究、劳动力流动相关基础理论、京津冀劳动力流动实证研究、京津冀劳动力流动管理政策环境分析、京津冀劳动力流动趋势与对策分析等。适合相关专业读者阅读。

本书是国际劳工组织有关就业和经济的旗舰年度报告，英文版于2017年10月发布。该报告指出，2017年全世界超过2亿人没有工作可做，比2016年增加了340万人。全球中小企业的发展仍处于“停滞不前”状态，而这一情况对发展中国家经济产生的影响*大，因为在这些国家，超过一半的就业人口为中小企业工作。报告称，中小企业是全球经济

《创新创业基础》通过理论知识与实践训练的结合，既突出了创新性。又体现了实用性，以突出能力培养为导向，着力培养大学生的创业素质和能力。本教材充分整合了教育部《创业基础》大纲和创业实践的要求，提炼形成创业精神与创业者、创业过程管理、商业模式设计、创业资源整合、企业创办与经营多项模块，同时嵌入了翻转课堂教学内容和体系，力求知

本著聚焦影响草根开展双创活动的主要因素，在分析现有相关双创评价指标体系的基础上，提出了促进地区双创活动高质量发展的评价指标体系双创活跃度、双创融合度、双创贡献度、双创绿色低碳程度、双创文化氛围浓度、双创公共政策支持强度等6个一级指标、18个二级指标、67个三级指标，通过收集河南省2015-2017年的双创相关数据和资料

以工作过程为向导，采用工作流程基础理论实训演练案例分析的结构，内容涵盖人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能；兼具流程化、情景化、模块化和本土化的特点，基于人力资源管理工作流程构筑整体实训操作流程，实训模块的案例设计内容融入了本土化的教学案例。

本次修订有以下几个特点： *，继承了第二版教材的精华并有所发展。本次修订是在第二版教材的基础上进行的。鉴于本教材第二版体系比较合理，因此本次修订沿用了第二版的体系，即组织运作管理、获得配置管理、能力开发管理、薪酬福利管理、员工关系管理，增加了导论和跨文化人力资源管理。 内容上的变动如下：一是充分吸收了近三年国内外

《创业的机会识别及项目实施与管理》共分为七章，较为系统地对创业者应该具备的基本素质、创业机会的识别、创业风险的评估与管控、创业资源的整合与应用、创业项目的选择与市场调查以及创业项目的实施与管理等进行了分析。

当前，我国“双创”发展正在向以技术创新为核心、生产领域创新创业为重点的阶段不断演进，“双创”与产业升级融合发展趋势明显，呈现出一系列新趋势、新特点。当前，我国“双创”发展正在向以技术创新为核心、生产领域创新创业为重点的阶段不断演进，“双创”与产业升级融合发展趋势明显，呈现出一系列新趋势、新特点。

人力资源是企业管理的核心与精髓，是企业制胜的关键因素。随着人力资源管理功能日趋完善，企业的人力资源管理走上了转型发展的道路，逐渐由以往的事务性管理向战略性管理渗透，传统的人事管理将逐渐淘汰，而战略人力资源则能为企业发展增添无穷力量。战略人力资源管理逐步形成，并有力推动企业发展。《转型中的人力资源管理：创造成果与价值》阐

近年来，党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此，无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性，还是从解决现实问题的紧迫性来看，当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云南、贵州等十省（市、自