本书遴选了浙江工业大学知名校友中的19位杰出代表进行采访，对每一位校友创新创业历程进行梳理总结，包括校友风采、创新创业信念、校友简介、创业范例和案例点评五部分，从中可以深切地领略浙工大校友对创新创业梦想的执着和坚守，以及在追寻梦想道路上他们所体现的浙工大精神与企业家精神。

本书共有14章， 涵盖了日常薪酬管理工作内容。 *章界定了薪酬管理 工作的内容， 是对全书的总括。 薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、 福利管理、 薪酬调查、薪酬计划管理以及人力资源分析等内容，全书各章节依 此展开。 第二章和第三章， 是对工资表的解读和实操演练。 第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管

养老金制度的实质就是一个烫平终身消费的“储钱罐”。这个“储钱罐”形式的变化是人类不断适应社会经济形势及其决定的社会保障理念变化的结果。无论是人类进入工业社会后这个“储钱罐”由家庭扩展到社会，还是二战后大多数国家建立了现收现付待遇确定型公共养老金制度，都是对当时社会经济条件和社会保障理念的适应。随着养老保障的社会化、制度

1994年，周航开始创业。10年之后，他参与创办的天创数码成为国内专业视听领域的领先者之一。在激流中，他选择停下来重新思考。 2010年，周航再次入场，原创了网约车平台易到用车，比Uber在美国的出现更早。这也是中国移动互联网浪潮中少见的原创。 2017年，周航加入雷军的顺为资本，开始转型成为投资人，并且用投资人的眼

·当前备受推崇的破坏性创新是如何产生的？·如何让陌生的事物变熟悉，让熟悉的事物变陌生，从而产生新点子？·创业者应如何以一种创造性的态度去听、看和读，从而迅速成长为创新者？成功的创业者一定是一位创新者。在《创新者：写给创业者的21条实用指南》一书中，管理大师约翰?阿代尔提出了21

本书采用案例教学的方式，介绍了Excel软件在人力资源管理工作领域的应用。所选案例均为日常办公中经常遇到的实际问题，涉及人力资源日常管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核管理和人力资源数据综合统计分析等。在案例讲解的过程中，贯穿相关知识点的学习与训练，实用而富有启发性。本书既可以作为人力资源管理、行政管理、工商管理等专业的

在国际建筑和土木工程承包领域，分包已成为国际工程项目实施中不可缺少的重要组成部分。本书以普通法和2011版FIDIC分包合同格式为基础，内容包括FIDIC分包合同的概念，分包的一般原则和特殊规则，国际工程分包市场和分包商的选择，分包合同的起草和编制，主包商和分包商的权利和义务，分包合同的风险及其识别和管理，分包工程的设

本书从技能偏向性技术进步的角度，研究了劳动禀赋结构、国际贸易和制度质量对技能偏向性技术进步的影响，以及由此引发的技能偏向性技术进步对劳动力市场极化的影响。作者建立了新古典内生技能偏向性技术进步模型，从理论角度分析了劳动禀赋结构、国际贸易和制度质量促进技能偏向性技术进步的原因和机制，以及技能偏向性技术进步对劳动力市场不平

本书以人力资源管理的核心职能为主线，系统地介绍了人力资源管理的基本理论知识，尝试将理论与实践有机地结合起来，首先系统讲解人力资源管理的基本理论知识，然后结合人力资源管理的实践编写了实训教学内容，充分体现了理论联系实际的教学思想。同时为了方便教师教学和学生自学，本书还为每章配备了案例库、试题库、课件和微课等丰富的教辅资源

创业维艰。*艰难的不在于出发而在于坚持，始终保持出发时的兴奋状态，不忘初心，对一切困难都有心理准备，对一切忙让都能做好*坏的打算。"无数次地想放弃，却又无数次地坚持下来！创业才展开别样的风景。这是一本别样的书，这里凝聚了两位创业者得创业思考和人生感悟，是两位公司创始人的"心声和"轨迹，从书中仍然能清晰地感受到他们火热的