什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差

人力资源是社会经济生产活动中的关键要素，对人力资源科学地开发、利用和管理更是实现组织目标的保障。随着中国经济的发展，中国在世界政治经济生活中的地位也在发生着巨大的变化，对国际社会的影响力也与日俱增，从目前的情况看，在国际组织中工作的来自中国的人员与我们对联合国缴纳的费用不成比例。因此，有必要提高我们对国际组织人力资源的

本书选取了多年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。

本书介绍我国以及上海人力资源社会保障领域的主要做法和重要政策。全书共四篇，内容包括：就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系。

本书共六章，包括现代人力资源管理理论与新趋势、现代人力资源规划原理及其制定程序、现代员工招聘与培训管理等内容。

《人力资源管理（第五版）》是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，为普通高等教育“十一五”国家级规划教材和2011年度普通高等教育精品教材。全书共分九章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析与职位描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规、人力资源管理发展

《中国渐进式延迟退休年龄政策研究》研究主要分为三大部分：第一部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响

海外留学归国人士创业是杭州创业大潮中一道靓丽的风景线，有着“高端”、“倾心”、“优雅”等鲜明特点，值得深入研究和推广借鉴。本书以杭州海归人士创新创业为样本，在访谈和实地调研基础上，以案例分析的方式梳理个案创新创业过程，总结个案创新创业经验，凝练可供借鉴的创新思路、创业模式、成长路径及管理经验。本书剖析了18个海归人士的

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《创客生态系统：基于地缘与组织环境的创客培育模式研究》是《发展振兴四川出版重点图书规划（2017-2011年）》中的主题出版规划项目之一，申报时的书名是《创客培训系统研究——基于互联网、TRIZ理论、新生代和农民工社群特征的创新力开发模式》。但在后续的研究过程中，笔者扩展了理论视野高度和视阈宽度，用生态系统理论统领全书