本教材编写以项目教学法为体例，以创新知识为主体框架，以创业案例为实训项目。每个部分的结构包括以下五个内容：情境、创新创业知识、项目、总结与思考、拓展训练。本书通俗易懂，兼顾高校教学与师资现状，不需要在创业领域有丰富经验的教师，也能带领学生进行创业思考和实践操作；本书资源丰富，注重培养学生实践动手能力，大量的案例选取、课

形体训练与医护礼仪是一门新兴的边缘学科，它的建立和发展给整个医护体系注人了新的活力。学习形体训练与医护礼仪对提高医护修养与医护质量有着重要的意义。本书在结合作者多年亲身教学指导学生的经验基础上，充分发挥“理实一体化”的教学理念，不仅有相关的专业知识，更设计了很多情境供学生模拟训练，让学生在较短时间内掌握科学的形体训练方

本书基于人口数量与质量的替代效应理论，研究了中国贸易开放、人力资本与人口转变的关系。在阐释贸易开放影响人力资本机制的基础上，基于中国加入WTO的准自然实验，建立双重差分模型，结合我国宏微观数据，研究贸易开放对家庭教育决策的影响，实证发现贸易开放通过影响父母的劳动供给，尤其是通过扩大母亲的非技能型劳动供给进而对子女的入学

本书集中反映了广东企业劳动用工制度改革、发展变化、巩固完善的全过程。客观描述了广东为了适应改革开放，吸引外资和发展非公有制企业的需要，率先取消指令性劳动工资计划，实行劳动合同制的情况；反映了从实行劳动合同制、搞活固定工制度到全面实行全员劳动合同制的改革过程，以及率先创建劳动监察制度、完善劳动合同制度、加强劳动用工宏观调

本书围绕日本的年金制度展开讨论，由年金制度概论、日本国民年金、日本厚生年金、日本企业年金、年金受给付权、年金业务治理、年金投资论、国外各类的年金制度、中日年金制度的比较、日本年金制度今后的发展等内容组成。

本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，对2018年度我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析，深入刻画2018年人力资源市场的突出特点，力图为政府部

本书以雇主视角为切入点，充分立足中国国情和企业的人力资源与劳动关系管理实践，全面梳理了集体协商与集体谈判中存在的问题与难点，对集体协商与集体谈判的内容、程序，开展集体协商的策略技巧、面临的形势与任务等进行了深入的阐述和解答，并收录了与集体协商相关的法律法规政策以及集体合同文本，是指导广大企业开展集体协商工作的重要用书。

过去几十年，在心理、管理等领域的理论研究中，对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰，*近以来，对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来，员工将会面临更多的工作-家庭冲突，他们的职业幸福感面临着新问题，职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且，绝大部分研究是以横

人力资源强国评价指标和实践路径研究，通过指标体系的构建，建立科学测量人力资源发展水平的多尺度、严密完整的综合评价模型，进而将在宏观、中观和微观的不同层面，分析人力资源与经济、教育及社会的互动关系的影响,探索教育、经济、社会协调发展的人力资源强国的实践路径，从理论和实践上解决这些问题,将在促进人力资源强国建设、决策科学化

人力资源是知识经济时代的首要资源。人力资源不仅是一门专业更是一门艺术，全书以通俗易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理的基本概念和技术方法。本书在人力资源规划、员工招聘管理、员工面试与筛选、员工录用管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工培训、管理员工晋升与离职管理、劳动合同管理、员工档案管理等方面为人力资源管理方面