大量理论研究成果和企业实践案例都证明人力资本、社会资本和心理资本对一个人的工作绩效、事业成就有着巨大的影响，但迄今很少有研究将这三种资本有机整合在一起，分析三种资本对工作的协同促进作用。《人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究》通过科学分析和实证研究，揭示了三种资本整合机理以及不同工作岗位对三种资本不同整合模式的

这是一个充满了创业激情的年代，这也是一个饱含着奋斗困惑的年代。《成功并不像你想象那么难》的横空出世，好比天空一颗璀璨的明星，必将照亮和引领无数渴实现人生梦想、潇洒生活的年轻人。作者的创业传奇故事，历经峰回路转，磕磕碰碰。《成功并不像你想象那么难》，既是一条让你光芒四射成功之路，也是一本现代青年创业的经典教材。归纳总结其

《博弈论》：商业活动就是博弈与顾客的合同交涉、公司内部的职位斗争、与竞争对手的市场份额之争……博弈论原属于微观经济领域，经过半个世纪的发展，其在宏观经济、产业组织、国际贸易、金融等几乎所有的经济学领域全都得到了应用。该书将理论架构与实际案例相结合，意在把这门晦涩难懂的数学学问翻译给更多商务人

本书与《探索式创新思维与应用》为一套组合的双创公共基础课程教材,都采用“说故事”的方式授课,以体验、探索、互动及认识、认知、认同的过程,循序渐进地带领学习者融入课程内容,课程随时充满惊奇、意外和想象的空间。老师是引导者,透过案例,活动及图卡说明,引导学习者进入浩瀚的学习领域,悠然自得的寻宝,课程的设计让施与受两方的关系

创业是一个复杂的过程，具有高度不确定性，失败率高的特点。创业的风险主要来自于资源的高度约束和高度不确定性。创业风险在本质上是不可预测的，根源在于创始人及其团队整合、配置资源的能力，新创企业的成长性、可持续性，政策的摇摆性、经济的周期性都难以预测。因此，有效地识别创业风险并采取恰当的规避措施就成为创业教育的重要内容。《创

通过《创业学概论》，读者可以详细地了解创业成功必须具备的关键要素和创业的基本过程。《创业学概论》共分为九章内容：第1章是创业导论，介绍了创业的概念、意义、类型、过程和思维；第2章是创业者和创业团队，介绍了创业者的含义、创业者的能力与特质、创业动机、创业者的社会责任和创业团队的建立；第3章是创业机会，介绍了创业机会的内涵

《一本书读懂人力资源管理》从企业HR实际业务出发，采取“管理制度+操作流程+执行要点+图表范例”的框架思路，系统介绍了企业人力资源管理的制度设计与实施流程，对人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点，并附有大量案例、范本与图表等实战工具，

本书从微观和宏观两个层次系统地评估延迟退休政策的社会经济效应，具体表现为延迟退休政策对家庭生育、家庭福利、劳动供给、劳动人口福利、养老金、老年人福利以及经济产出的影响，通过本书的分析，以期为公共政策制定提供决策服务。读者对象：从事退休方面研究的高校师生、相关研究者以及工作人员。

该书为四川大学管理类精品课程教材之一。本书内容分劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等十一个章节。通过本书的学习，有助于树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系

《人力资源管理：宏微观人力资源管理相通探索》是对笔者2009年12月在经济科学出版社出版的《人力资源管理——宏微观人力资源管理相通探索》的修订，是在笔者现有的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。用市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线